De laatste jaren is het aantal bonusplannen op basis van cao 90 fors gestegen. Momenteel krijgt reeds 15% van de bedienden zulke prestatiegerichte bonus.

Geschillen of discussies omtrent de specifieke aard van een arbeidsrelatie (zelfstandig werknemer of arbeidsovereenkomst) kunnen voortaan worden behandeld door de Administratieve Commissie ter regeling van de arbeidsrelatie. Omdat aan deze procedu...

Het sociaal recht krijgt binnenkort een eigen antimisbruikbepaling. Hiermee wil de regering de strijd tegen de sociale fraude en het sociaalrechtelijk misbruik opdrijven.

Voor bonusplannen die in 2013 zullen worden uitbetaald, bedraagt de maximale sociale en fiscale vrijstellingsgrens 2.488 euro. Vanaf 1 januari 2013 wordt dit bedrag opgetrokken tot 3.100 euro. Als keerzijde moet de werknemer wel een solidariteitsb...

Na enkele maanden afwezigheid wegens ziekte, wil een werknemer terug het werk hervatten. Omdat hij zich nog niet volledig fit voelt en het werkritme terug gewoon wil worden, vraagt de medewerker of hij voorlopig deeltijds aan de slag mag gaan. Ben...

De nieuwe en verstrengde brugpensioenreglementering wordt terug ingetrokken voor het SWT-stelsel van de zware beroepen. Ook wordt het recht op brugpensioen (SWT) voor de toekomst vastgeklikt.

De regering wil de strijd tegen schijnzelfstandigen en schijnwerknemers versterken. In dat opzicht werd de Arbeidsrelatiewet aangepast. De nieuwe bepalingen zullen in werking treden op uiterlijk 1 januari 2013.

Als een schriftelijke getuigenverklaring aan de nodige vormvereisten voldoet, kan een rechter oordelen dat het niet noodzakelijk is om nog getuigen in persoon op te roepen. Deze vormvereisten zijn sinds vorige maand vastgelegd in het Gerechtelijk ...

In de strijd tegen zwartwerk komt er een verscherpt toezicht op het registreren van afwijkingen op normale deeltijdse werkroosters. Als er geen afwijkingen worden geregistreerd op het normale uurrooster, zullen de inspectiediensten vermoeden dat d...

De hoofdelijke aansprakelijkheid voor lonen is een nieuw mechanisme in de Loonbeschermingswet, waarmee werknemers en inspectiediensten in bepaalde sectoren zware loonstekorten of onderbetalingen kunnen verhalen op de betrokken werkgevers.