Het nieuwe Vlaamse loopbaanakkoord focust zich vooral op vroegtijdige schoolverlaters en oudere werknemers. Onder andere door een hervorming van de bestaande 50-plus-premie wil men de aanwerving van 55-plussers nog meer stimuleren.

Talent is schaars. Een onderneming moet zich dan ook bewust bezighouden met het managen van dat aanwezige talent. Talent management moet een blijver zijn in HR, geen buzzword. Maar is de betekenis van het begrip voor iedereen duidelijk of vult men...

In een opdrogende arbeidsmarkt hebben bedrijven er alle belang bij kritische competenties te identificeren. Ze moeten die zowel intern als extern opzoeken. Harry Aerts, director van rekruteringsbureau DIP consulting (SD WORX), pleit voor HR-integ...

In tijden van economische crisis hebben veel ondernemingen de natuurlijke reflex om te gaan besparen op HR en personeelsbeleid. De zorg voor het behouden en versterken van de eigen talenten gaat verloren. Nochtans is een degelijk talent management...

Tijdens de vorige economische crisis, en met de nieuwe crisis dreigend boven ons hoofd, is het voor iedere bedrijfsleider duidelijk geworden dat een grote inzetbaarheid of employability van medewerkers een meerwaarde is. Bij het wegvallen van bepa...

SD Worx onderzocht hoe het gesteld is met het huidig high potential-beleid in Belgische organisaties. Wat verstaan HR-managers vandaag onder de term High Potential? Welke competenties wegen door om echt talent te benoemen? Waaruit bestaat een High...

De voorwaarden om te kunnen genieten van een instapopleiding worden gewijzigd. Vanaf 1 januari krijgen ook personen uit het hoger beroepsonderwijs hier toegang voor.

Vanaf dit jaar organiseert de VDAB curatieve individuele beroepsopleidingen (C-IOB). Deze speciale opleiding richt zich naar langdurig werklozen die minstens 12 of 24 maanden zijn ingeschreven als niet-werkende werkzoekende.