Belgische bedrijven moeten zich vragen stellen over hun manier van rekruteren. Hoe zorgen we met een beperkt budget voor mobiliteit in onze organisaties? Hoe krijgen we opnieuw zuurstof? Hoe vinden we de medewerkers die ons doen groeien? Mensen die vanuit hun voorkeuren flexibel kunnen worden ingezet in de bedrijfscontext? Hoe binden we de medewerkers die het verschil maken?

SD Worx maakt al jaren trendanalyses. We doen dat samen met de hr professionals en bedrijfsleiders, en houden zo een vinger aan de pols van de hr-markt. Het is belangrijk voor ons om te weten welke uitdagingen onze klanten hebben. In turbulente tijden is het nodig om dat onderzoek op regelmatige basis te herhalen. Vaak zijn het macrotrends en omgevingsfactoren die de zwaarste impact hebben op onze strategieën.

Alle organisaties worstelen in meer of mindere mate met afwezigheid van hun medewerkers. Aan verzuim werken en een succesvol verzuimbeleid uitrollen in uw organisatie en verbetert de gezondheid van uw onderneming. Letterlijk en figuurlijk. Maar hoe komt u erachter welke onderliggende oorzaken er aan de basis liggen van uw stijgende verzuimcijfers? En welke acties kan u ondernemen om deze cijfers terug te dringen én uw personeel gezond en gemotiveerd terug in te zetten?