De strijd tegen de sociale en fiscale fraude is een belangrijke doelstelling van de regering Di Rupo. Onderneem de juiste maatregelingen en voorkom sancties. In deze opleiding zetten wij u op weg en gaan we dieper in op topics zoals terbeschikkingstelling, outsourcing, schijnzelfstandigheid, hoofdelijke aansprakelijkheid en internationale arbeidsverhoudingen.

Na deze 8-daagse opleiding hebt u een totaalbeeld van de sociaaljuridische en HR-aspecten van een personeelsbeleid zoals die vandaag op u afkomen. Wij verzekeren u dat u de maandelijkse payroll kan begrijpen, verwerken en controleren. Daarbij wordt u ingewijd in de verschillende HR-werkterreinen en instrumenten en we bekijken hun onderlinge samenhang. Deze opleiding laat u toe om de theorie toe te passen in de praktijk.

Staat u in voor het tijdig en correct invullen van sociale documenten? Dan weet u dat sociale documenten belangrijk zijn voor u en uw werknemers. Elk document is anders en om het correct in te vullen heb je de juiste kennis nodig. In deze opleiding schetsen we bij elk document, kort, de wetgeving ter zake en bespreken de vervolgens de inhoud van de verschillende sociale documenten en de formaliteiten die u moet vervullen.

Na deze 5-daagse opleiding bent u op de hoogte van al de verplichtingen en de risico’s die een tewerkstelling in Nederland met zich meebrengt. U kent de uitgebreide spelregels voor de belangrijkste elementen die in de praktijk voorkomen, zoals afwezigheden, ontslag, bijzondere vergoedingen, premies en voordelen. Er wordt veel aandacht besteed aan praktijkvoorbeelden en interactie tussen trainer en deelnemers onderling.

Na deze doorgedreven 5 daagse opleiding hebt u een grondig inzicht in de personeels- en loonadministratie en kan u de maandelijkse payroll begrijpen, controleren en verwerken. Deze opleiding laat u toe om de theorie toe te passen in de praktijk. Na het volgen van deze opleiding kan u uw verworven kennis testen en valideren in een certificaat.

De juiste medewerker aantrekken en behouden. Met de dreigende schaarste op de arbeidsmarkt is dat de grote uitdaging voor onze organisaties. Betrokken medewerkers houden gaat niet vanzelf. Elke werkgever speelt een belangrijke rol in de loopbaan van zijn medewerkers maar gaan organisaties daar op de juiste manier mee om? Dat we allemaal langer moeten werken is duidelijk maar hoe organiseren we loopbanen zodat dit mogelijk wordt? We gaan op zoek naar een balans tussen wat medewerkers belangrijk vinden in hun loopbaan en wat organisaties kunnen bieden op het vlak van loopbaanbeleid.

Uw leervragen, cases en knelpunten uit uw dagelijkse praktijk bepalen de richting van deze training. Dit vraagt een bereidheid om de eigen ervaring in te brengen tijdens de training. Op die manier kunnen de deelnemers oefenen met reële situaties. Coachen en gecoacht worden, vormt de rode draad doorheen dit driedaagse programma.

Tijdens deze specialisatiedag werkt u aan gespreks- en gedragsvaardigheden waardoor u in de omgang met medewerkers, collega’s, klanten, leveranciers,… de gewenste werkdoelstellingen kan bereiken. Door inzicht te krijgen in uw eigen communicatiestijl en door er bewust mee om te gaan, krijgt u immers meer greep op de manier waarop anderen reageren.