Uw uitdagingen van vandaag
Uitdaging in de kijker
-
Afspraken op papier zetten
Er kan heel wat tijd, geld en discussie bespaard worden indien u met uw medewerkers, liefst van bij aanvang, duidelijke schriftelijke afspraken maakt.
Zoek een uitdaging
Uitdagingen
-
Hoe uw processen automatiseren
U bent op zoek naar een gebruiksvriendelijk softwarepakket om uw payroll- en andere HR-processen te beheren en te ondersteunen. U kan kiezen voor een standaardoplossing of voor een oplossing op maat.
-
Oplossingen voor uw mobiliteitsprobleem
Het mobiliteitsthema belangt steeds meer mensen en organisaties aan. Mobiliteit is op zich dan ook geen eenduidig gegeven: de term bedekt een hele reeks van verschillende problemen en uitdagingen die elkaar bovendien beïnvloeden en telkens andere oplossingen vergen.
-
De juiste medewerkers vinden en aantrekken
SD Worx zoekt, beoordeelt, vindt en begeleidt het talent dat uw organisatie nodig heeft.
-
Hoe omgaan met sociale partners
Vanwege het sociaal overlegmodel in België, is uw onderneming verplicht om op vaste tijdstippen aan tafel te gaan zitten met de sociale partners.
-
Mijn zaak organiseren op groei
Uw zaak groeit. Dat is goed nieuws. Maar tijdens zo’n groeiproces is het belangrijk om uw structuren of personeelsbeleid mee te laten evolueren.
-
Medewerkers behouden en binden
SD Worx analyseert en versterkt uw personeelsbeleid, zodat u klaar bent om uw sterke medewerkers aan uw organisatie te binden.
-
Hoe uw loonkosten optimaliseren
SD Worx loodst u door het volledige loonoptimalisatieproces en zorgt voor een oplossing op maat.
-
Sociale inspectie succesvol doorstaan
Geen enkel bedrijf kijkt uit naar een controle door de sociale inspectie. Bent u er klaar voor?
-
Loon en arbeidstijd flexibiliseren
Loon en arbeidstijd flexibiliseren is een van dé uitdagingen van de toekomst van uw onderneming. Hoe verzoent u uw eigen behoeften met de verzuchtingen van uw medewerkers?
-
Langer werken: op weg naar een werkgelegenheidsplan 45-plussers
We gaan met ons allen langer moeten werken. Door de toenemende vergrijzing stijgt ook het aantal oudere medewerkers op de werkvloer. Hun ervaring kan dan weer een groot pluspunt vormen in de kennisoverdracht en het potentieel van een onderneming. De hoogste tijd dus om het generatiedenken definitief achter ons te laten en in te zetten op langer werken.