Uw Reward beleid heeft een belangrijk aandeel in het behalen van uw strategische doelstellingen. Het moet uw (toekomstige) medewerkers stimuleren om mee te werken aan de bedrijfsresultaten.

De Reward-specialisten van SD Worx kunnen u helpen om uw verloningsbeleid op punt te stellen.

Met een aanpak op maat helpt SD Worx u bij het uittekenen van uw strategische functieomschrijvingen

Niet elke functie draagt in dezelfde mate bij tot de realisatie van de strategische doelstellingen van uw bedrijf. U wil de verschillende functies in uw organisatie en de manier waarop ze worden verloond dus tegen elkaar afzetten.

Wil u binnen het kader van uw total reward-beleid de werkgeverskost en/of het nettoloon voor uw werknemers optimaliseren? SD Worx zoekt naar alternatieven en marktconforme mogelijkheden.

Met het Flex Income Plan van SD Worx geeft u uw medewerkers de mogelijkheid om zelf hun ideale loonpakket samen te stellen: volgens uw bedrijfsbeleid, binnen de grenzen van de Belgische wetgeving én zonder dat uw totale loonkost stijgt.

De Reward Scan biedt u op basis van een geautomatiseerde vragenlijst een inzicht in de sterktes en zwaktes van uw verloningsbeleid.

Beloon uw medewerkers correct met de Reward Profiler, de grootste salarisdatabank van België !

Een salarispositionering is een rapport over de gangbare verloning van één of meerdere functies.

De Reward Survey is de gedrukte versie van de webtool Reward Profiler. Het rapport brengt de verloning van directie, kader en bedienden uitgebreid in kaart.

Het rapport geeft u per functie een overzicht van de verschillende looncomponenten.

De Fleet & Mobility Survey geeft mobiliteitprofessionals een actuele kijk op de wijze waarop organisaties vandaag én in de toekomst vormgeven aan hun mobiliteitsbeleid.

Comp & Ben praktijk is een rapport dat de neerslag van ons onderzoek naar het beleid en de praktijken inzake Comp & Ben in België bevat. Daarnaast volgen we de nieuwe regelgeving op de voet.