Een werknemer in dienst nemen? Van type arbeidsovereenkomst tot contractuele bedingen en selectieprocedure: er zijn heel wat zaken waarover u zich best op voorhand informeert. Het kmo-dossier "Aanwerven" zet u op weg.

Een proefperiode biedt heel wat voordelen, zowel voor de werkgever als voor de werknemer. Maar wat is de minimumduur? Geldt dit ook bij contracten van bepaalde duur? En wat bij ziekte? Het kmo-dossier "Proefperiode" beantwoordt enkele prangende vragen.

Dit dossier verschaft u een inzicht in wat een aanvullend pensioen is en zet de verplichtingen van de werkgever ingevolge de wet op de aanvullende pensioenen van 28 april 2003 (men kort die wet af als WAP) op een rij.

Als werkgever krijgt u waarschijnlijk regelmatig een vraag van uw werknemers om extra verlof toe te kennen omwille van bijvoorbeeld een huwelijk, geboorte, zieke kinderen, ... Wat kan? Wat mag? Wat moet? Lees er alles over in dit dossier.

Principe van loonwaarborg bij arbeidsongeval en beroepsziekte: wat houdt dit in? Is de werknemer volledig arbeidsongeschikt? Betreft het wel een arbeidsongeval of beroepsziekte? Informeer u in dit dossier.

Een oudere werknemer die ontslagen wordt en aan de voorwaarden voor werkloosheid met bedrijfstoeslag voldoet, zal een werkloosheidsuitkering kunnen combineren met een aanvullende vergoeding van zijn vroegere werkgever.

Op initiatief van de werkgever kan de arbeidsovereenkomst van arbeiders tijdelijk geschorst worden.
Artikel 51 van de Wet op de Arbeidsovereenkomsten regelt de schorsing in de uitvoering van de arbeidsovereenkomst veroorzaakt door een 'gebrek aan werk' wegens economische redenen.

Educatief verlof: wie heeft er recht op? Welke formaliteiten moet de werknemer vervullen? Op hoeveel uren educatief verlof heeft de werknemer recht? Dit dossier maakt u wegwijs.

Waar moet de werkgever op letten vóór over te gaan tot controle? Welke procedure voor het installeren van een controlesysteem moet u volgen? En hoe moet de eigenlijke controle uitgevoerd worden? U leest het hier.

Bovenop de wekelijkse rustdagen en vakantiedagen hebben uw werknemers recht op betaalde feestdagen. Het is in principe verboden werknemers op deze dagen tewerk te stellen, zelfs al zouden zij hier zelf mee akkoord zijn. Meer weten? Consulteer het dossier "Feestdagen".

Uw werkneemster vertelt u dat ze drie maanden zwanger is. U wenst haar natuurlijk proficiat. Anderzijds maakt u voor uzelf wel even de bedenking wat dat allemaal met zich meebrengt. Dit dossier beantwoordt alvast een heel pak vragen.

Uw medewerker vraagt u om ouderschapsverlof te mogen opnemen. Maar heeft hij daar eigenlijk wel recht op, en op hoeveel maanden heeft hij recht? Informeer u in dit dossier.

Vakantie, ziekte, piekmomenten, ... Kan u snel studenten inzetten? Waarop moet u letten? Hoe bespaart u tot 30% op de loonkost?

In het kmo-dossier "Studentenarbeid" vindt u antwoord op al uw vragen.

Tijdskrediet. Het is bijna een modewoord geworden. Maar wat houdt het precies in? Wie kan er gebruik van maken? En wat moet u als werkgever in orde brengen?

Collectief verlof, jaarlijkse vakantie, vervroegd vakantiegeld, vakantierechten, jeugdvakantiedagen, ... Er valt meer over vakantie te vertellen dan u denkt.

Lees er alles over in het kmo-dossier "Vakantie". Een must voor iedereen die geregeld met vragen van werknemers geconfronteerd wordt.

Uw werknemer meldt zich ziek of is afwezig ten gevolge van een ongeval. Heeft hij of zij recht op gewaarborgd loon? Voor hoelang? En wat zijn uw verplichtingen als werkgever? Dit dossier maakt u wegwijs.

Werkgever en werknemer beschikken over een ontslagrecht. Naar eigen goeddunken oordelen beide partijen of ze de arbeidsovereenkomst in stand willen houden dan wel beëindigen. Ook al moet men hiervoor geen bepaalde reden hebben, toch mag men geen misbruik maken van zijn recht. Het ontslag moet gebaseerd zijn op goede gronden.

Uw werknemer neemt ontslag, wat nu? In dit kmo-dossier zoomen we in op praktische zaken zoals de ontslagprocedure. de vergoedingen en de berekening van de opzegtermijn.