Deze assertiviteitsopleiding vertrekt vanuit concrete situaties waarin deelnemers hun grenzen beter willen leren aangeven.

Deze unieke opleiding is dé eerste stap in het HR-landschap. Tijdens twee dagen wordt u ingewijd in de verschillende HR-werkterreinen en instrumenten en bekijken we hun onderlinge samenhang.

Deze training vertrekt vanuit een aantal basisinzichten in de betekenis en structurering van evaluatiegesprekken, om vervolgens te focussen op het effectief inoefenen van een aantal essentiële vaardigheden en communicatietechnieken. Ervaringsuitw...

Deze opleiding leert u om gespreksvalkuilen in het exitgesprek ter herkennen en reikt u vaardigheden aan om hier succesvol mee om te gaan.

Tijdens deze tweedaagse wordt u door onze trainer begeleid in het uitwerken van vragen voor afgelijnde competenties, het structureren van het interview en het verwerven van de nodige gespreksvaardigheden. We toetsen aan de hand van cases, oefening...

Deze training leert hoe u een goede structuur kan geven aan het loopbaangesprek en leert u hoe u achter de echte vraag van de medewerker kan komen. Verder krijgt u zicht op enkele hulpmiddelen en instrumentarium die loopbaanontwikkeling kunnen ond...

Veel functieomschrijvingen zijn vaak uitgebreide logboeken met omslachtige en statische informatie over taken die stap voor stap beschreven staan. Een functiebeschrijving moet echter een kernachtige en accurate beschrijving zijn, die een zekere dy...

Tijdens deze training krijgt u inzicht in strategisch management en wat de rol van de HR-adviseur (business partner) daarin is. U leert de ‘taal van de business’ spreken en traint actief om op een professionele manier in dialoog te gaan met lijnma...

Deze opleiding biedt u een aantal theoretische inzichten en geeft u tips om valkuilen te vermijden bij het bepalen, berekenen en analyseren van relevante ken- en stuurgetallen.

Deze opleiding leert u HR te linken aan de bedrijfsstrategie en via rapporten hanteerbaar te maken op directienivea. Zo kan u de succesfactoren identificeren die de bijdrage van HR aan de organisatie zichtbaar maken.