Antwerpen, 26 april 2013. Belgische bedrijven moeten zich vragen stellen over hun manier van rekruteren: in het eerste jaar na aanwerving kijkt 40% van de werknemers al uit naar een andere job. Het effectieve verloop blijkt uiteindelijk op 15% te liggen, maar de intentie om de organisatie meteen te verlaten, is reëel. Dat blijkt uit het jaarlijkse werknemersonderzoek van SD Worx, afgenomen bij 5000 werknemers. Te weinig aandacht voor persoonlijke voorkeuren van sollicitanten draagt hiertoe bij, zo blijkt uit ander onderzoek van SD Worx naar de voorkeuren van werknemers voor een job, begin dit jaar afgenomen bij 2000 respondenten.

Antwerpen, 2 april 2013. Net als vorig jaar zien de Belgische kmo’s ook dit jaar nog niet die ene zwaluw die de economische lente zal maken. Met ongezien lage tewerkstellingsvooruitzichten op korte (19%) en lange termijn (15%), noteerde de driemaandelijkse tewerkstellingsprognose van SD Worx de laagste cijfers ooit.

Absenteïsme vertoont sinds 2002 constante stijging in België, met 2012 als recordjaar.

Cornerstone OnDemand (NASDAQ: CSOD) en aanbieder van HR-diensten SD Worx ondertekenen een samenwerkingsovereenkomst. SD Worx zal op de Belgische markt optreden als reseller en implementatie-ondersteuning bieden voor de cloudoplossingen voor opleiding en talent management van Cornerstone.

Antwerpen, 12 maart 2013. Ook het vierde kwartaal van vorig jaar kon het tij niet doen keren: 2012 werd afgesloten met structureel jobverlies voor de Belgische kmo’s. Terwijl de kmo-tewerkstelling in 2011 en 2010 nog met volle 2 procent steeg, gingen in 2012 niet minder dan 7 op de duizend kmo-jobs verloren. Dat maakte 2012 tot een rampjaar voor de kmo-tewerkstelling, en het eerste met jobverlies op jaarbasis sinds de start van de jobindex in 2006.

Werken voor de overheid blijkt allerminst saai of monotoon te zijn. Het personeel van de diverse Belgische overheden (federaal, regionaal, lokaal) ervaart zijn werk als zinvol en afwisselend. Ambtenaren zijn ook trots op hun job, meer zelfs dan collega’s uit de privésector. Ze zijn ook zeer te spreken over de mate van autonomie bij het uitoefenen van hun job. Negatief is het gebrek aan doorgroeimogelijkheden, een factor die doorgaans een grote impact heeft op de betrokkenheid van werknemers. Bijna de helft (46%) van de ambtenaren is zeer tevreden over zijn loonpakket en zou niets aan de samenstelling ervan willen veranderen. Een vijfde (22,5%) zou wel meer cash en minder extralegale voordelen willen. Voor verbetering vatbaar is de reputatie van de overheidsorganisatie, die ook als te weinig innovatief en concurrentieel wordt ervaren. Minder dan werknemers uit de privésector vinden ambtenaren dat ze voldoende inspraak hebben in het beleid. Tot slot vindt het overheidspersoneel dat er niet altijd open, eerlijk en volledig wordt gecommuniceerd.

Dat blijkt uit onderzoek van SD Worx op een representatieve steekproef van 3.000 Belgische werknemers, waarvan 35% actief is bij de verschillende overheden (Europees en internationaal, federaal, regionaal en lokaal). Daaruit komt een genuanceerd, maar overwegend positief beeld te voorschijn van het Belgische overheidspersoneel.

Thierry Vanbever is sinds 1 januari 2013 Managing Director International bij HR-dienstverlener SD Worx. Hij studeerde TEW, heeft 20 jaar ervaring in hightechbedrijven (EMC, Compaq Computer, Hewlett Packard, Sun Microsystems) en werkt sinds 2008 bij SD Worx als General Manager Luxembourg.

Steeds minder kmo’s zijn bereid personeel aan te werven. Dit blijkt uit de driemaandelijkse tewerkstellingsprognose van SD Worx. Sinds de start van de enquête in september 2010 is het aantal Belgische kmo’s dat zegt het komende kwartaal medewerkers te willen aanwerven bijna gehalveerd. In september 2010 dacht nog 38% van de respondenten aan aanwerven, terwijl dit in december 2012 teruggevallen is tot amper 22%. Een derde van de bedrijven die niet aanwerven verwacht een daling van de hoeveelheid werk en 60% denkt dat de hoeveelheid werk in 2013 status quo blijft.

Tom Wouters wordt vanaf 1 januari 2013 CIO bij HR dienstverlener SD Worx. Hij is burgerlijk ingenieur van opleiding en werkt sinds 1999 bij SD Worx.

Bijna de helft van de Belgische ondernemingen is moeilijk bereikbaar door de toenemende verkeersdrukte. Daarnaast duikt het probleem van een tekort aan parkeerplaatsen op, een fenomeen dat zich vooral in Brussel laat voelen. Dat blijkt uit een groot mobiliteitsonderzoek bij 506 Belgische bedrijven uit de privé- en overheidssector van SD Worx en Mobimix.be

Antwerpen, 23 november 2012. Tijdens het derde kwartaal van 2012 daalde de structurele tewerkstelling binnen de kmo’s opnieuw licht. Voor het derde opeenvolgende kwartaal ziet men de tewerkstelling in de bedrijven tot 100 werknemers afnemen, en nu ook weer met 0,2%.

Jan van den Nieuwenhuijzen legt op 31 december 2012 zijn functie als afgevaardigd bestuurder van SD Worx neer. Gedurende 28 jaar bouwde hij de organisatie uit tot een toonaangevende HR-dienstenleverancier, marktleider in België en sterk groeiend in Europa.
Steven Van Hoorebeke wordt de nieuwe ceo. Het is zijn opdracht om het unieke model van SD Worx nog verder uit te bouwen, zowel in België als in de Europese activiteiten van SD Worx.
Dat de internationale ambities, top3 in Europa, realistisch zijn, blijkt uit een recente studie van het onafhankelijk onderzoeksbureau Gartner.
In zijn wereldwijde studie van de markt van Payroll BPO Services (loonadministratie), schuift het SD Worx nu reeds naar voor als dé voornaamste challenger van de drie grootste wereldspelers.

Jan van den Nieuwenhuijzen heeft beslist om op 31 december 2012 zijn functie als afgevaardigd bestuurder van SD Worx neer te leggen. Filip Dierckx, Voorzitter van de Raad van Bestuur, wil Jan van den Nieuwenhuijzen, in naam van de Raad van Bestuur en van alle medewerkers, bedanken voor de uitzonderlijke wijze waarop hij gedurende 28 jaar het bedrijf heeft geleid en uitgebouwd tot een toonaangevend bedrijf in de HR-business. SD Worx telt vandaag meer dan 2000 medewerkers, is marktleider in België en groeit sterk in Europa. We wensen hem alle succes toe bij de nieuwe uitdagingen die hij wil aangaan in de socio-culturele sector.

SD Worx en het Nederlandse cloud-technologiebedrijf PeopleXS sluiten een strategisch partnership rond verspreiding en implementatie van de e-recruitmenttoepassing van PeopleXS. Dat maakten beide partners vandaag bekend op de HR Tech Europe beurs in Amsterdam. Met het partnership verwerft SD Worx exclusiviteit van de rekruteringsapplicatie voor de Belgische markt. De PeopleXS toepassing is schaalbaar en dus bruikbaar voor zowel kleine bedrijven, grote multinationale ondernemingen, zorgorganisaties als overheidsbedrijven.

Amper 23,8% van de Belgische kmo’s denkt het volgende kwartaal mensen aan te werven. Dat is het laagste kwartaalcijfer sedert SD Worx twee jaar geleden van start ging met deze bevraging. In september 2010 kwamen de intenties uit op 37,6%, terwijl deze in september 2011 afklokten op 26,7%.

In augustus rapporteerde de uitzendsector voor juli 2012 een daling van de studentenarbeid met 9,14% tegenover 2011. De daling werd onrustwekkend genoemd, omdat het aantal uitzendkrachten een belangrijke barometer is voor onze economie.

Maar liefst 35% van de in 2008 gestarte werkgevers is vandaag niet meer actief, in faling of in concordaat gegaan. Dit blijkt uit een onderzoek van SD Worx gevoerd in juni 2012. Startende werkgevers hebben veel moeite met de complexe administratie, waaronder de steeds verrassend hoge loonkost, de sociale wetgeving en de wettelijke fiscale verplichtingen, maar een overgroot deel van hen zou toch opnieuw de stap zetten.

Antwerpen, 16 augustus 2012. Voor het tweede opeenvolgende kwartaal daalde de structurele tewerkstelling binnen de Belgische kmo’s. Net als drie maand geleden klokt de KMO jobindex van SD Worx 0,2% lager af dan het voorafgaande kwartaal. Daarbij noteren we enkele opvallende tendensen: ook nu kleuren vooral de allerkleinste kmo’s licht negatief en moeten vooral recent aangeworven werknemers afvloeien.

In 2011 zette SD Worx sterk in op bewust ondernemen en realiseerde het in zijn drie activiteitenpijlers (Payroll, HR en Tax & Legal) een sterke groei, zowel in België als in zijn andere Europese vestigingen. De omzet van SD Worx steeg in 2011 met 16% tot 234 miljoen euro, de internationale omzet nam toe met 10%. Dit resulteerde in een winst van 3,3 miljoen euro. De geconsolideerde autonome groei bedroeg 8,5%, terwijl dit in 2010 nog 5,3% was. Ook de klantenbasis groeide met 6% tot bijna 50.000.

-> 47% van socialprofitmedewerkers nog altijd bij eerste werkgever
-> Zorg- en welzijnsmedewerkers veel meer tevreden over hun job dan doorsnee Belg
-> Helft van het overwegend vrouwelijk socialprofitpersoneel werkt deeltijds