SAP Performance Management
La gestion des performances est un élément essentiel de votre processus de gestion des talents. Elle sert souvent de base aux autres étapes dans le processus : gestion des qualifications, planification de carrière, gestion des formations et gestion des rémunérations. SAP Performance Management permet une gestion des performances automatisée à la fois efficace, transparente et imperméable.
Fonctionnalités importantes
SAP Performance Management offre aux collaborateurs et aux managers une véritable plate-forme de coopération. Ainsi, ils peuvent ensemble donner forme à un processus automatisé de performances et d’évaluation. Il leur est également possible de discuter, de définir et d’évaluer les objectifs de manière interactive. Ils introduisent toutes les informations nécessaires via une application Self-service. De plus : grâce à la fonctionnalité de calibrage, les managers peuvent objectiver par groupe leurs évaluations individuelles.
Résultat pour votre entreprise
- Votre processus de gestion des performances fonctionne de manière efficiente.
- Votre processus de gestion des performances est transparent et irréprochable.
- Sur la base du rôle qu’ils jouent au sein de l’entreprise, les travailleurs ont accès aux données qui leur sont essentielles et qui concernent les prestations et les évaluations.
- Vous accroissez ainsi l’implication des collaborateurs dans leur évaluation et leur développement.
- Transparence et attentes claires contribuent à la motivation et la productivité des collaborateurs au sein de votre entreprise.