SAP ESS MSS
Votre département RH répond à bon nombre de questions des collaborateurs et responsables, souvent par téléphone et par email. Peut-être emploient-ils, pour ce faire, des sources d’information décentralisées et désuètes. Charge de travail élevée et informations erronées : cette combinaison conduit inévitablement à un service RH surchargé au travail inefficace. SAP Employee Self-Service (ESS) et SAP Manager Self-Service (MSS) vous offrent une solution. Les collaborateurs gèrent une grande partie de leurs informations personnelles et les managers donnent leur accord si nécessaire. De cette façon, toutes les parties gagnent du temps et les informations présentes dans le système sont toujours exactes.
Fonctionnalités importantes
Via ESS, les collaborateurs ont accès à la gestion de leurs données personnelles : données personnelles, données familiales, états salariaux et indemnisations. Grâce à MSS, les managers approuvent les adaptations éventuelles.
Moyennant des rôles autorisés, il vous est possible d’harmoniser parfaitement les données et leur gestion en fonction du rôle que joue le collaborateur.
Résultat pour votre entreprise
- Vous déchargez les collaborateurs RH et le management sur le plan administratif. Ces deux parties peuvent ainsi se concentrer sur leurs tâches principales.
- Vous augmentez l’efficience du service RH.
- Les informations pour les RH et le management sont correctes et directement accessibles.
- Vous accroissez l’engagement des collaborateurs.