Implémentation et suivi

• L'implémentation du Talent Management exige une approche par projets ou par programmes. Dans ce contexte, SD Worx collabore avec vous pour atteindre un résultat d'une solidité à toute épreuve. Notre méthodologie de projet est basée sur PMI/PMBOK.
• Nous partons d'une analyse fonctionnelle avec laquelle nous répertorions vos processus avec ceux dans SAP.
• Un ‘Business Blueprint’ détermine la situation ‘to be’.
• Selon la fonctionnalité, nous mettons la solution en place en une seule vague ou nous appliquons le concept du 'buildprinting'.
• Après l'implémentation, nous testons la convivialité de la solution dans le détail.

Fonctionnalités importantes

Intégration

Les différents processus RH de votre entreprise - allant de la recherche de nouvelles recrues au départ des pensionnés - sont liés les uns aux autres dans SAP Talent Management.

Renforcement

Cette solution vous permet de savoir quel talent votre entreprise possède et - plus encore - quel talent vous pouvez idéalement mobiliser pour quel projet. En faveur de votre entreprise ainsi que de vos collaborateurs individuels.

Intelligence

Une information exacte en temps réel, les rapports détaillés et l'intégration avec d'autres suites SAP vous permettent de prendre rapidement des décisions fondées et correctes.

Partenaire exceptionnel

Grâce à sa vaste connaissance des RH et à son expérience internationale du monde des affaires, combinées avec notre connaissance de la technologie SAP, SD Worx est un partenaire de premier ordre. Non seulement, nous dénombrons plus de 50 implémentations SAP auprès de grandes entreprises en Europe ; mais, en Belgique, nous sommes également le partenaire SAP exclusif pour les formations d'utilisateurs finaux de SAP HCM

A propos cette technologie

• Employee & Manager Self-Service : moyennant l'approbation du management de ligne, les collaborateurs gèrent eux-mêmes leurs données personnelles, leurs données de prestation, leurs frais et leurs fiches de paie. Le département RH gagne du temps à employer pour les activités clés.
• E-Recruiting : propose une solution en ligne pour les candidatures, la gestion des emplois vacants et des candidats et intègre également un Talent Warehouse. Cela facilite l'optimisation du processus de sélection et de recrutement, afin que les entreprises puissent rapidement trouver le bon candidat et le bon talent pour la bonne fonction.
• Performance management : propose une plate-forme de collaboration où les managers et les travailleurs peuvent créer ensemble un processus de performance et d'évaluation automatisé. Les résultats servent ensuite d'input pour la gestion de la qualification, le plan de carrière, et la gestion des formations et de la rémunération.
• Learning and Development : automatise intégralement l'administration des formations. Étant lié aux possibilités self-service, il permet aux collaborateurs d'élaborer leur propre parcours de formation.

Résultat pour votre entreprise

• En accordant les objectifs des collaborateurs individuels avec ceux de l'entreprise, vous maximisez sa performance.
• Grâce à la mise au point d'un parcours de carrière clair et en reliant les résultats à des programmes de compensation, vous réussissez à garder et à motiver le talent.
• L'identification du talent et des lacunes vous permet de préparer votre organisation aux défis à venir.
• En misant sur le talent, vous garantirez ainsi la continuité des postes-clés.
• À l'aide des données intégrées de tous les processus de talent management, vous prenez de meilleures décisions concernant les travailleurs et le personnel.