Développer les talents
Vous employez sans aucun doute déjà des collaborateurs prometteurs. Des personnes capables de devenir des acteurs clés au sein de votre entreprise. Des personnes qui soutiennent l'entreprise. Comment contribuer au développement maximal de ces forces, aujourd'hui et demain ? Comment veiller en tant qu’employeur à offrir l’espace et le soutien nécessaires à votre collaborateur ? Et ce, dans le but que votre entreprise en récolte les fruits.
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Gestion des compétences
Identifier des compétences au sein de votre organisation est une étape importante pour arriver à politique de gestion des compétences. Avec le module « gestion des compétences », vos managers de ligne ainsi que vos employés gardent eux-mêmes leurs compétences up-to-date.
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Gestion des performances
Le module « gestion des performances » de HR Webworx déverse tous vos cycles de performance dans un processus automatisé efficace, transparent et imperméable.
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Formation et Développement
Le processus intégral de développement de vos employés requiert une gestion efficace et transparente. Grâce au module « formation et développement vous gérez et guidez le cycle de formation de tous les collaborateurs de votre organisation. Vos managers de ligne suivent online cette gestion de formations.
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HR Webworx
Un logiciel RH modulaire permettant d’automatiser les processus administratifs, la gestion des talents et le recrutement.
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Fonctions et évaluations
Avec Fonctions et évaluations, vous gérez en un seul lieu central les compétences, les descriptions de fonction et les évaluations au sein de votre organisation. Les collaborateurs comme les responsables opérationnels peuvent ainsi consulter à tout moment leurs descriptions de fonction et leurs évaluations ou celles de leur équipe.
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Changement, équilibre et résultats durables
SD Worx plaide pour une approche équilibrée de l’encadrement de vos parcours de changement, en ayant à l’esprit le processus ainsi que les personnes.
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SD Worx Certified Payroll Professional
“SD Worx certified payroll professional” est le premier et le seul certificat sur le marché qui teste les connaissances sur la paie des personnes travaillant dans le département des ressources humaines, sur la base de questions sociojuridiques pratiques.
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Plan pour l'emploi des 45 ans et plus à partir de 2013
Le fait que nous devrons tous travailler plus longtemps est connu. La CCT n° 104 a mis en évidence entre autre la chose suivante : les employeurs ont une responsabilité importante afin de conserver leurs travailleurs âgés.
Notre approche
En tant que partenaire RH, SD Worx privilégie une approche intégrée et proactive de la gestion des talents. Nous dressons avec vous une liste des collaborateurs qui vous sont indispensables. Nous vous aidons à développer vos talents et offrons à vos dirigeants l'accompagnement nécessaire. Nous veillons également à ce que vos moyens RH soient exploités au maximum afin de lier vos collaborateurs et d'assurer leur développement.
Nos clients
- Nous avons défini avec Partena Ziekenfonds & Partners le profil de compétence de leurs dirigeants. Nous avons aidé ces collaborateurs à assumer leur rôle.
- Chez Sanofi-Aventis, nous avons identifié le potentiel de l’équipe commerciale afin de poursuivre le développement du talent disponible.
Le résultat pour votre organisation
- Vous vous faites une idée précise de vos besoins stratégiques en talents.
- Vous utilisez de manière optimale une offre flexible de conditions salariales (temps, lieu, salaire, contenu de la fonction et possibilités de développement).
- Gestionnaire de talents, votre manager en ligne bénéficie dans ce rôle d’un soutien suffisant ainsi que de perspectives de croissance.
- Non seulement vous connaissez vos futurs experts, gestionnaires de projet et dirigeants, mais vous disposez également d’un processus transparent pour assurer leur développement.
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Hilaire Van Der Haeghe
Lorsque ils ont appris chez HH que trois membres de la direction allaient les quitter, ils ont décidé de préparer la succession à temps. Ils voulaient en profiter pour offrir des possibilités de promotion aux collaborateurs talentueux qu'employait déjà l'organisation. Alors HH recherchait un partenaire fiable pour gérer le processus de transition.
