Il est évident que toutes ces évolutions sociales obligent les organisations à renoncer à la "carrière citron" qui exploite les collaborateurs pendant les vingt premières années de leur carrière. Un regard flexible sur les carrières fait partie de l’innovation sociale nécessaire dans le monde du travail.

L'histoire

Le travailleur belge change plus souvent de travail qu’il y a quelques années. Voilà ce qui ressort d’une enquête à grande échelle menée par SD Worx en collaboration avec Vacature. La nouvelle génération de travailleurs pose un regard différent sur le travail et donc aussi sur sa carrière. Malheureusement, il faut encore affronter toute une série d’obstacles avant de parvenir à un marché du travail stimulant différentes transitions au sein d’une carrière.

Tout d’abord, les organisations elles-mêmes devront fournir davantage d’efforts dans l’accompagnement de carrière. Moins d’un tiers des Belges sont en effet d’avis que leur organisation se consacre suffisamment à l’accompagnement de leur carrière. Et seule la moitié des organisations communiquent leurs possibilités de carrière en interne.

Le second problème se pose au niveau du collaborateur en lui-même. La grande majorité des travailleurs belges pensent qu’ils sont dans un premier temps eux-mêmes responsables du développement de leur carrière. Toutefois, il ressort de l’enquête qu’ils entreprennent peu d’actions. La demande d’entretiens de carrière, la recherche de formations appropriées et le développement d’un réseau ne sont que trop peu initiés par le collaborateur.

Enfin, la mentalité qui règne autour des carrières constitue un point de travail important. Un tiers des Belges considèrent ainsi les personnes ayant eu plusieurs employeurs durant un court laps de temps comme de moins bons collègues. Pas moins de 72% pensent qu’une fonction de direction ne peut pas être combinée à un emploi à temps partiel ou à une interruption de carrière.

Concept de l'étude

L’enquête a été menée en collaboration avec Références. Au total, 3471 travailleurs y ont participé. 22% des participants travaillent à Bruxelles, 18% en Wallonie et le restant en Flandre. Lors du traitement statistique et de l’analyse des données, il a toujours été tenu compte d’une réaction suffisante afin de garantir la représentativité et le réalisme des résultats.