Le cadre des stages d’insertion est réglé au niveau fédéral: les jeunes demandeurs d'emploi inoccupés peuvent effectuer un stage en entreprise pendant 3 à 6 mois et reçoivent pour ce faire une allocation de stage de l’ONEM. Les Communautés et Régions ont été habilitées à élaborer ce type de stage plus avant. Elles peuvent y ajouter leur touche personnelle en affinant le groupe cible et en fixant la durée du stage d’insertion.

Le conseil des ministres a pris quelques décisions pour le secteur horeca. Avec ces mesures, le gouvernement souhaite accompagner, le 1er janvier 2014, l’introduction obligatoire de la caisse électronique équipée d’une ‘boîte noire’ dans certains commerces du secteur horeca, ainsi que réduire les coûts salariaux dans le secteur.

Lors du conclave budgétaire de la fin 2012, le gouvernement a décidé que le coût salarial des entreprises belges ne pourrait augmenter que par indexations et augmentations barémiques en 2013 et 2014. En d'autres termes, une marge salariale de 0% se profile à l'horizon. Cette marge salariale est désormais approuvée par arrêté royal par le Conseil des ministres.

Ces dernières années, le nombre de plans de bonus basés sur la CCT 90 a fortement augmenté. À l’heure actuelle, 15 % des employés bénéficient déjà d’un tel bonus lié aux prestations.

Les partenaires sociaux au Conseil national du travail ont publié une CCT (CCT n° 107). La CCT n° 107 prévoit le maintien du droit à une indemnité complémentaire pour les travailleurs licenciés qui peuvent invoquer les conditions d’âge et de carrière fixées (pour le RCC).