L'indice emploi PME de SD WORX demontre les tendances suivantes pour le 2e trimestre de 2007
Poursuite de la croissance de l’emploi au sein des PME
27 août 2007
Au cours de ce trimestre, SD WORX a constaté d’étonnantes disparités régionales :
forte croissance dans la Région wallonne (+ 1,7%) et croissance nettement plus faible en Flandre et dans la Région de Bruxelles-Capitale.
Au niveau provincial, la Flandre-Occidentale et la Flandre-Orientale partagent la première place avec une croissance d’un pour cent. Anvers et le Brabant flamand arrivent troisièmes et le Limbourg ferme la marche, alors que cette province présentait la plus forte croissance au trimestre précédent.
L’indice emploi atteint 105,1 au 2e trimestre 2007
SD WORX donne régulièrement un aperçu de l’évolution de l’emploi structurel au sein des PME. En considérant l’emploi structurel, on évite de reprendre dans l’étude les emplois temporaires comme le travail intérimaire ou les jobs étudiant.Afin d’optimiser davantage ses prestations de service totales aux PME et de pouvoir suivre l’évolution de l’emploi dans ce segment du marché, SD WORX a élaboré l’INDICE EMPLOI PME. Cet indice donne le nombre d’ETP (=équivalents temps plein) par rapport au mois de janvier 2005 (= point de référence).
L’indice atteint 105,1 au 2e trimestre de 2007. En d’autres termes, cela signifie que l’emploi au sein des PME a augmenté de 5,1 ETP par cent ETP employés depuis janvier 2005.
Poursuite de la croissance de l’emploi structurel au sein des PME
L’emploi structurel au sein des PME a augmenté de 1% au cours du deuxième trimestre de 2007. Par conséquent, les PME établies en Belgique enregistrent une croissance nette de 1% d’ETP. La croissance a été particulièrement soutenue au cours du mois d’avril avec 0,6%.Évolution mensuelle
Avril 2007 0,6%Mai 2007 0,2%
Juin 2007 0,2%
Le résultat positif du deuxième trimestre de 2007 s’inscrit dans le prolongement de celui du premier trimestre de l’année (croissance de 0,9%).
Bonnes performances surtout chez les plus petites PME
En matière d’emploi, les plus petites PME surperforment nettement les PME de plus de 20 salariés : leur croissance structurelle était de un pour cent.Plus forte croissance pour la Région wallonne
L’analyse régionale de l’emploi structurel pour le 2e trimestre de 2007 montre une très forte croissance pour la Région wallonne (+1,7%) alors que cette augmentation est nettement plus faible dans la Région flamande et la Région de Bruxelles-Capitale (respectivement +0,7% et +0,9%).En Flandre, la Flandre-Occidentale et la Flandre-Orientale obtiennent les meilleurs résultats
Au sein des provinces flamandes, nous pouvons constater des différences marquées : la croissance de l’emploi est la plus élevée en Flandre-Occidentale et en Flandre-Orientale, toutes deux créditées d’une hausse de 1%. Troisièmes ex æquo, Anvers et le Brabant flamand atteignent +0,6%. Le Limbourg ferme la marche avec une croissance de l’emploi structurel de 0,3%.Au cours du premier trimestre de 2007, le Limbourg affichait encore la croissance la plus soutenue avec une croissance structurelle de 1,7%. La diminution constatée au Limbourg au cours de ce trimestre est le fait du retrait conséquent de l’emploi dans les PME limbourgeoises de 50 à 99 salariés. En revanche, si nous observons l’évolution annuelle générale, nous constatons que le Limbourg enregistre encore la plus forte croissance.
A propos de SD Worx
Sous le label ‘Proxy’, SD WORX propose aux PME des services spécifiques, y compris la résolution d’accords concernant les avantages extralégaux.La Division PME de SD WORX compte 340 collaborateurs. Ils sont responsables de plus de 27.000 patrons de PME qui occupent au total plus de 200.000 salariés. Les services proposés sont organisés selon une structure régionale, grâce à un réseau de plus de 25 bureaux. Chaque équipe PME régionale offre un éventail complet de services en matière de calcul des salaires, législation sociale et gestion du personnel, avec des conseils pratiques d’une personne de confiance qui connaît à fond la problématique des PME.
Pour une liste des bureaux proxy, consultez: www.sdworx.be/pme.
SD WORX est la plus grande société belge de consultance en matière de Ressources Humaines. Le groupe offre un éventail complet de services dans le domaine de l’emploi de personnel : calcul et administration des salaires, formations, recherche RH, conseils juridiques en matière sociale et fiscale, conseils en RH, logiciels spécialisés pour les services du personnel et soutien sur place.
Autres publications
-
Les stages d’insertion à présent aussi opérationnels dans la région de langue allemande et pour les francophones à Bruxelles
Le cadre des stages d’insertion est réglé au niveau fédéral: les jeunes demandeurs d'emploi inoccupés peuvent effectuer un stage en entreprise pendant 3 à 6 mois et reçoivent pour ce faire une allocation de stage de l’ONEM. Les Communautés et Régions ont été habilitées à élaborer ce type de stage plus avant. Elles peuvent y ajouter leur touche personnelle en affinant le groupe cible et en fixant la durée du stage d’insertion.
-
Plan horeca: réduction de charges pour les extras et les travailleurs permanents
Le conseil des ministres a pris quelques décisions pour le secteur horeca. Avec ces mesures, le gouvernement souhaite accompagner, le 1er janvier 2014, l’introduction obligatoire de la caisse électronique équipée d’une ‘boîte noire’ dans certains commerces du secteur horeca, ainsi que réduire les coûts salariaux dans le secteur.
-
Modération salariale dans la pratique: la norme salariale de 0%
Lors du conclave budgétaire de la fin 2012, le gouvernement a décidé que le coût salarial des entreprises belges ne pourrait augmenter que par indexations et augmentations barémiques en 2013 et 2014. En d'autres termes, une marge salariale de 0% se profile à l'horizon. Cette marge salariale est désormais approuvée par arrêté royal par le Conseil des ministres.
-
Les bonus liés aux prestations rencontrent de plus en plus de succès
Ces dernières années, le nombre de plans de bonus basés sur la CCT 90 a fortement augmenté. À l’heure actuelle, 15 % des employés bénéficient déjà d’un tel bonus lié aux prestations.
-
Fixation du droit au RCC: le CNT clarifie les choses
Les partenaires sociaux au Conseil national du travail ont publié une CCT (CCT n° 107). La CCT n° 107 prévoit le maintien du droit à une indemnité complémentaire pour les travailleurs licenciés qui peuvent invoquer les conditions d’âge et de carrière fixées (pour le RCC).