Carte d'identité du travailleur de PME en Belgique
12 juillet 2007
Le travailleur de PME entre en fonction
Sur 100 travailleurs:76 : travaillent à temps plein.
61 : ont un statut d'employé.
60 : sont des hommes et 40 des femmes.
50 : sont sans enfants.
37 : occupent actuellement une fonction qui correspond à la formation suivie ; pour 38 travailleurs, la fonction s'écarte totalement de la formation qu'ils ont suivie, que ce soit sur le plan du niveau de formation ou du domaine de spécialisation.
25 : sont des isolés.
19: ont moins d'un an d'ancienneté.
2 : ont plus de 60 ans.
Le travailleur de PME est au travail
Sur 100 travailleurs:82 : s'estiment productifs.
70 : trouvent que le travail leur apporte suffisamment de satisfactions.
42 : sont toujours au même niveau de fonction à la fin de leur carrière qu'au début.
35 : mettent 15 minutes pour se rendre au travail ; 33 mettent une demi-heure, 22 une heure et 11 plus d'une heure.
33 : trouvent qu'il y a un bon équilibre entre travail et vie privée ; 17 estiment que la vie privée est prédominante.
25 : ont déjà subi du harcèlement au travail et 23 disent avoir déjà été victimes de discrimination.
6 : gagnent moins de 1.000 euros bruts par mois.
Le travailleur de PME quitte l'entreprise
Sur 100 travailleurs:64 : disent ne jamais plus vouloir changer d'employeur ; 19 pensent qu'il leur sera très difficile de trouver un autre emploi.
48 : contacteraient le Forem/l'Orbem s'ils devaient changer de travail;
43 : s'adresseraient à une agence d'intérim,
35 : à un bureau de sélection et 26 chercheraient par eux-mêmes en utilisant leurs propres contacts.
29 : sont angoissés à l'idée d'être licenciés.
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