Pour SD Worx, l’apprentissage et la formation ne sont pas des activités distinctes. Bien au contraire : elles sont reliées par quatre dimensions essentielles :

• Vous en tant que participant : vos forces et atouts sont le point central à partir duquel nous travaillons pour développer ce que vous connaissez et maîtrisez déjà. Pour ce faire, vous pouvez compter sur une approche valorisante et positive que nous appliquons consciemment et avec conviction.
• Les objectifs de votre organisation : nos interventions d’apprentissage sont axées sur les résultats et contribuent visiblement à vos résultats en termes économiques et de ressources humaines.
• Votre formateur : votre accès aux connaissances et à une expérience de spécialiste : vous ne voyez qu’un formateur mais, en réalité, vous bénéficiez du savoir-faire de toute une équipe d’experts, possédants une expertise et des connaissances étendues. Nous associons nos formateurs à la puissance de SD Worx, son centre de R&D, son expérience pratique et sa connaissance du système.
• Un investissement de temps optimal : nous relions toutes nos interventions d’apprentissage entre elles dans le temps pour optimiser l’effet d’apprentissage, avant, pendant et après la formation.

C’est grâce à ce souci du bon lien entre les différentes dimensions que nous pouvons parler d’un mode d’apprentissage unique. La « Connected Learning Experience » garantit l’applicabilité et la durabilité de votre expérience d’apprentissage.