Introduction

Vous possédez une connaissance de base dans le domaine des vacances annuelles et vous effectuez déjà des calculs de pécules. Dans votre pratique, vous êtes confronté à des exceptions et cas particuliers.

Vous souhaitez rester au courant de l’actualité socio-juridique, parfaire vos connaissances et apprendre les finesses liées à cette matière ? Cette formation d’approfondissement est faite pour vous !

Groupe cible

Cette formation s'adresse aux collaborateurs en charge des calculs de pécules de vacances (ouvriers et employés) ou de leur contrôle.

Pour participer optimalement à cette formation, une connaissance préalable est indispensable soit via votre expérience professionnelle, soit par le suivi d’une formation de découverte en droit social telle que Vacances annuelles : module de base 1, ou encore Appliquer le droit social.
Voulez-vous connaître les dernières nouveautés en matière de décompte de décembre? Inscrivez-vous à la formation Vacances annuelles : module de base 2.

Objectif

A l’issue de cette formation, vous serez en mesure de traiter les cas les plus complexes et de répondre de manière claire aux interrogations de vos travailleurs (travailleurs intérimaires qui rentrent définitivement en service chez vous, travailleurs possédant plusieurs attestations de vacances, spécificités du travail international, modifications de régime de travail au cours de la même année,…).

Nous ne nous limitons pas à l’exposé théorique et pratique. Nous vous demanderons de vous exercer au calcul des pécules sur base de véritables attestations de vacances sélectionnées pour vous en fonction de leur degré de difficulté.

N’oubliez pas votre machine à calculer !

Programme

Un aperçu du champ d’application de la réglementation

• Qui a droit aux congés payés ?
• Quelle est la différence entre l’exercice de vacances et l’année de vacances ?
• Quelle est la composition de l’année de référence ?
• Quelles sont les assimilations d’absence éventuelles ?

Un bref rafraîchissement du droit aux vacances des travailleurs à temps plein

• Calcul du nombre de jours de vacances pour les employés
• Les mois de prestations incomplets doivent-ils être repris dans
  la base de calcul?
• Comment calculer le pécule de vacances ?
• Quel est la base salariale pour le calcul des pécules ?
• Doit-on prendre le salaire variable en compte ?
• Comment calculer le pécule de vacances lors d’un changement de régime en cours d’année ?
• Que faut-il faire lors d’une entrée et sortie de service la même année ?

Un rappel du droit aux vacances des travailleurs à temps partiel

• Comment calculer leurs droits aux vacances ?
• Comment calculer les pécules de vacances pour les travailleurs
  à temps partiel bénéficiant d’horaires variables ?
• Devez-vous calculer le droit aux vacances en heures ou en jours?

Un rafraîchissement du droit aux vacances en cas de changement de régime de travail

• Que se passe-t-il lorsque votre collaborateur passe à temps partiel ?
• Comment calculer le décompte de décembre correctement ?
• Quelles règles sont d’application l’année suivant un décompte de décembre ?
• Si le travailleur sort de service ?
• Si le travailleur reprend à temps plein ?
• Si le travailleur change plusieurs fois de régime ?

Un approfondissement du droit aux vacances en cas de changement de statut

• Que se passe-t-il lorsqu’un ouvrier passe sous le statut d’employé ?
• Que se passe-t-il lorsqu’un travailleur passe d’un temps partiel à un temps plein avec changement de statut ouvrier/employé et inversement ?

Un rappel du droit aux vacances en cas de changement d’employeur

• Comment calculer le montant des pécules chez l’ancien employeur ?
• Quelles règles sont d’application si le travailleur a déjà reçu un décompte de décembre l’année précédente ?
• Comment régularise-t-on les pécules chez l’employeur suivant ?
• Comment traiter les attestations de vacances d’intérimaires ?
• Quel montant est pris en charge par les différents employeurs ?
• Que se passe-t-il lorsque votre travailleur a presté chez plusieurs employeurs ?

Une attention particulière sera portée aux collaborateurs changeant d’employeur, de régime de travail, de statut et de contrat au cours de la même année

• Quelles sont les attestations à fournir ainsi que les mentions obligatoires à y indiquer ?

Offre exceptionnelle: trajet post-formation avec 3 calculs de pécules revus et corrigés!

Envoyez trois calculs de pécules à notre formateur et celui-ci vous transmettra, dans les trois semaines, la procédure à suivre, étape par étape, pour résoudre le cas et vous illustrera la solution par rapport à la théorie vue lors de la formation. Ainsi vous pourrez plus aisément mettre en pratique la connaissance acquise lors de la formation et vous aurez des modèles qui vous serviront certainement encore longtemps !

Documentation

Chaque participant recevra un manuel complet abordant le thème des vacances annuelles dans un langage claire et compréhensible.