Introduction

Notre recherche révèle que le nouveau monde du travail peut être vu comme une situation gagnant-gagnant qui a d'abord des avantages pour les travailleurs et par la suite aussi pour l'employeur. (SD Worx, Future of Work)

D’après 61% des travailleurs, une plus grande flexibilité au travail a surtout un effet positif sur les prestations personnelles, c.-à-d. les résultats qu'ils peuvent réaliser. 2 personnes interrogées sur 3 sont intéressées par le travail à domicile.

Les employeurs semblent “de plus en plus” suivre le mouvement, en se posant toutefois de nombreuses questions :

• Le travailleur est-il encore assuré contre un accident du travail ?
• L'employeur est-il obligé de payer une indemnité ?
• Peut-on travailler le dimanche ou le soir ?
• Faut-il établir un contrat de travail distinct à cet effet pour être en ordre au regard de la loi ?

Il importe de voir plus loin que le simple cadre du droit social et de réfléchir aux importantes conséquences pratiques en termes notamment de communication, d'implication et de contrôle.

Groupe cible

Cette formation s'adresse aux professionnels et conseillers RH en quête de repères afin de passer du travail à domicile “informel” à une politique professionnelle fondée en droit social.

Objectif

Vous recevez le cadre juridique du travail à domicile et des lignes directrices qui vous aideront à rédiger votre politique. Vous repartirez en outre avec un dossier qui examine notamment les conséquences pratiques du travail à domicile.

Programme

• Principes de base du “travail à domicile”
• Organisation du lieu de travail
• Indemnités et assurances
• Absences telles que maladie et accident ...
• Horaires et durée du travail
• Procédures telles qu'enregistrement et annexe au contrat de travail
• Une première amorce de politique
• Cas : Krista Berghs, team manager grandes entreprises, a codirigé le projet “future of work” chez SD Worx. Ce projet a abouti à la création d'une unité de 12 personnes qui aujourd’hui pratiquent formellement le travail à domicile. Elle viendra évoquer ses expériences concrètes et les enseignements retirés concernant certains aspects : 
  • Sentiment d'appartenance
  • Contrôle vs. confiance, superviser suivant les résultats
  • Impact sur la communication, l'implication et la cohésion
  • Préjugés, nouveaux travailleurs, partage des connaissances
  • Pièges et valeur ajoutée d'une politique de travail à domicile