Groupe cible

Cette formation convient particulièrement à ceux qui désirent mettre les points sur les “i” ou qui veulent parfaire leurs connaissances en droit social.

Elle s’adresse aux:

• responsables ou collaborateurs d’un service du personnel;
• gestionnaires de l’administration des salaires;
• secrétaires, comptables, etc. qui, outre leurs tâches ordinaires, sont également chargés de l’administration salariale;
• administrateurs de PME;
• responsables GRH à la recherche de connaissances en droit social tant théoriques que pratiques.

Objectif

Vous apprenez en cinq jours tout ce qu’il faut savoir de la législation sociale dans le cadre de l’administration des salaires. Nous ne vous servons pas de longs discours juridiques, mais nous partons de la réalité de votre entreprise.

Plus important encore: non seulement vous connaîtrez la réglementation en vigueur, mais vous pourrez aussi la mettre en pratique!

Programme

Le contenu de cette formation a été modifié en collaboration avec les départements du service personnel de 40 entreprises.

Le cycle complet, de l’embauche à la fin du contrat de travail, est traité en détails. Notre approche ne se limite pas à la ‘réglementation légale générale. Nous nous penchons aussi sur les situations sectorielles dérogatoires propres aux entreprises participantes.

Jour 1

• Phase précontractuelle: relation avec le candidat
• Contrats de travail et clauses, travail intérim, règlement de travail, DIMONA, comptes individuelles, règlements collectifs (CCT), salaire minimum
• Schéma du calcul salarial: brut-net, charges patronales, précompte normal et exceptionnel
• • Indemnités particulières: prime de fin d’année, chèques-repas, abonnement social, avantages en nature, cadeaux, etc.

Jour 2

• Réglementation du droit du travail: réduction structurelle des coûts, réduction de groupes cibles pour les travailleurs jeunes ou plus âgés, plan Activa
• Durée du travail: heures supplémentaires, sursalaire, repos compensatoire et traitement des cas pratiques
• Jours fériés et dimanches
• Travail à temps partiel: minima légaux, horaires variables, heures complémentaires et supplémentaires, temps partiel avec maintien des droits, formalités
• Crédit-temps: conditions, seuil des 5%, congé parental,
  congé palliatif, ...

Jour 3

• Vacances: conditions, durée, paiement, prise, changement d'employeur et décompte des attestations de vacances, petit chômage, absence autorisée, congé-éducation & chômage économique

Jour 4

• Congé de maternité, congé d'allaitement, pause d'allaitement et congé prophylactique
• Accidents de travail et maladie professionnelle
• Maladie
• Concomitances

Jour 5

• Hypothèses de fin de contrat, rupture, licenciement pour motif grave et préavis
• Calcul des indemnités de sortie de service
• Outplacement
• Prépension
• Pension