Groupe cible

Cette formation s'adresse à vous si:

• vous débutez comme collaborateur au service du personnel et vous souhaitez une brève mais intense introduction à la GRH
• vous êtes à la recherche d’instruments pratiques pour mettre en place une politique efficiente de vos ressources humaines
• vous êtes responsable d’un service au sein d’une entreprise et vous désirez disposer d’un cadre pratique et d’une vue d’ensemble dans ce domaine
• vous voulez savoir quelle est la plus value d’une « bonne » gestion des ressources humaines et comment l’obtenir

Objectif

Recrutement, sélection, formation, coaching, planning, motivation, évaluation, rémunération, benefits, développement de carrière, communication interne, concertation sociale,  …

Vous ne savez plus ou vous en êtes et par où commencer? Alors, cette formation vous est destinée. Elle sera votre première étape dans le paysage de la GRH. Durant ces deux jours, nous vous initions aux différents domaines et instruments de la GRH et des liens qui les unissent. Les sujets sont développés de façon très pratique et placés dans la perspective d’une politique de GRH intégrée. Cette formation s’attache également à développer les nouvelles tendances et se veut interactive: les participants sont encouragés à partager leurs expériences.

Après cette formation: 

• vous aurez une vue globale du rôle du directeur des ressources humaines 
• vous disposerez des connaissances de base dans les principaux domaines de la GRH 
• vous serez au courant des nouvelles tendances 
• vous vous présenterez comme un interlocuteur à part entière lorsqu’il s’agira de gestion des ressources humaines

Programme

Nous commencerons par situer la gestion des ressources humaines dans la gestion de votre entreprise.
Ensuite, nous approfondirons les liens qui peuvent exister entre les différentes composantes de la GRH.
Enfin nous regarderons de plus près chacun des domaines suivants.

• La GRH au sein de votre entreprise
• L’organisation de votre entreprise
• Le planning du personnel
• Le recrutement et la sélection
• Le coaching et la motivation
• L’évaluation du personnel
• La politique salariale
• La formation
• Le développement des carrières
• Les sorties de service
• La communication interne
• La concertation sociale
• La GRH et les responsables de service
• …