Introduction

La question la plus préoccupante du moment pour les entreprises belges concerne l’optimisation du coût salarial. Les travailleurs ont des droits et des attentes, l’organisation a des intérêts budgétaires et des objectifs stratégiques. Cette formation vous donne en 2 jours un aperçu complet de toutes les possibilités pour répondre à cette question et pour concilier ces intérêts dans l’environnement social et fiscal actuel.

Groupe cible

Cette formation s’adresse à toutes les personnes qui souhaitent optimiser leur politique salariale:

• les responsables des ressources humaines
• les responsables de la rémunération
• les directeurs généraux  
• les dirigeants d’entreprise

Objectif

Pendant ces journées, vous obtiendrez une vue claire sur le package salarial complet pouvant être complété par des avantages actuels, mais aussi d’autres possibilités, telles que des réductions dans le cadre d’un engagement afin de limiter votre coût salarial. Le tout s'appuiera sur des informations fiscales et socio-juridiques ainsi que leurs conséquences dans la pratique.

Les différences au niveau du coût total supplémentaire pour l’employeur et le revenu net obtenu sont énormes pour toutes ces alternatives. Nous montrons la différence réelle entre le coût pour l’employeur et le revenu du travailleur à l’aide de simulations. C'est pourquoi, il est essentiel que vous ayez une idée complète et nuancée de toutes les possibilités.

Programme

Nous parcourons diverses possibilités de rémunérer votre travailleur.
Chaque thème sera expliqué à partir de différents angles:

• Le cadre juridique
• Le cadre fiscal (revenu du travailleur et de l’employeur)
• Le cadre économique (ce que cela vous coûte en tant qu’employeur)

De quoi se compose la rémunération?

Rémunération classique

• Salaire de base
• Rémunération variable:  en cas d’heures supplémentaires
  primes
• Indemnité pour le trajet domicile-lieu de travail
• Qu’est-ce que la rémunération ONSS?
• Quels sont les principes du calcul des charges patronales et des cotisations personnelles? 
• Optimisation dans le cadre d’un engagement
• Comment fonctionne la réduction structurelle des charges?
• Quels groupes cibles bénéficient d’une réduction spéciale (premiers engagements, jeunes travailleurs, chômeurs de longue durée, travailleurs plus âgés, RDT collectifs, semaine des quatre jours, restructuration) et éventuellement d’une intervention dans la rémunération nette?
• Comment fonctionnent concrètement ces réductions pour les groupes cible?
• Qu’est-ce que le bonus de travail?
• Peut-on encore le cumuler avec d’autres réductions?
• Comment et quand faut-il payer des cotisations à l’ONSS, y compris des acomptes?
• Quelles sont les sanctions pour le non-respect des délais?
• Comment les notes de crédit sont-elles traitées?
• Quels documents devez-vous utiliser?
• Comment s’effectue la déclaration via DMFA?
• Qu’est-ce que la cotisation de sécurité sociale spéciale?
• Comment l’ONSS gère-t-il les avantages en nature et les indemnités pour frais exposés?
• A quoi le contrôleur est-il attentif?
• De quelles réductions et exonérations fiscales puis-je bénéficier?
• Un split payroll constitue-t-il une option à l’optimisation fiscale?

Indemnités pour frais exposés

• Quelles sont les indemnités courantes?
• Quelle est la meilleure façon de conclure des accords individuels avec le travailleur?
• Quelle est la meilleure façon de les garantir?

Avantages alternatifs

• Complément aux dispositions légales
• Comment peut-on malgré tout optimiser une obligation légale?
  Exemples : pécule de vacances extralégal, complément en cas d’allocations de maladie, indemnité de licenciement supralégale, …
• Avantages de toute nature
• Voitures de société
• Carte carburant
• Logement gratuit
• Énergie gratuite
• Prêts bon marché
• GSM
• Connexion internet et PC
• Avantages sociaux
• Assurance hospitalisation
• Assurance groupe
• Chèques-cadeaux
• Utilisation de la crèche et de l’espace fitness
• Remboursement des formations
• Avantages exonérés
• Chèques-repas, Chèques sport et culture, Eco-chèques
• Rémunération variable:   Bonus individuels, Warrants, Bonus collectifs
• Actions ou options sur actions
• Primes d’innovation
• Optimisation des primes en cas de licenciement

Work/life balance - New Age Benefits

• Travail à domicile et télétravail
• Horaires flexibles
• Travail à temps partiel
• Jours de vacances supplémentaires
• Service de repassage, shopping, check-up médical,...