Notre approche

• SD Worx a établi une liste d'indices RH et a mis au point une méthode de calcul à l’aide des données disponibles.
• Nous mettons la multitude d’informations provenant de notre système de traitement des salaires au service des enquêtes détaillées que réalise notre Centre de connaissances dans divers domaines.
• Les informations de benchmarking sont déduites de plus de 600.000 calculs salariaux individuels réalisés pour le compte de plus de 30.000 entreprises. Nous pouvons dès lors garantir la fiabilité de ces informations.
• En concertation avec vous, nous élaborons votre Performance Dashboard pour en faire l'instrument d'une gestion d'entreprise dynamique.

Solutions connexes

• Une politique du personnel professionnelle demande des objectifs quantifiables. Forts de données chiffrées stratégiques, vous pourrez entreprendre des actions adéquates dans des domaines RH tels que :
  • staffing
  • absentéisme
  • optimisation de processus
• Après avoir suivi notre formation « Reporting RH", vous serez en mesure d'élaborer votre propre HR Dashboard.

Le résultat pour votre organisation

• Le Performance Dashboard vous livre des chiffres exacts avec rapidité et structure.
• Vous disposez d’informations stratégiques qui sont un complément utile aux rapports dont vous disposez déjà aujourd'hui.
• En vous fondant sur les indicateurs RH adéquats, vous pouvez donner une vue d'ensemble de la bonne forme de votre entreprise et de vos collaborateurs.
• Les rapports disponibles peuvent examiner avec précision une situation en constante évolution. Vous entreprenez ainsi des actions en vous bastant toujours sur les informations les plus actuelles.
• Vous disposez des analyses suivantes :
  • Informations de benchmarking détaillées – votre charge salariale et votre pourcentage d’absentéisme sont comparés à ceux de vos collègues du secteur, d’entreprises de taille identique ou d’entreprises établies dans la même région.
  • Ventilation de vos données d’entreprise – absentéisme par département, charge salariale par statut, capacité en personnel réelle par département : il ne s’agit là que de quelques exemples de rapports détaillés dans lesquels les données d'entreprise sont ventilées.
  • Analyse de diversité complète – non seulement l’âge, mais également le régime de travail et l’ancienneté constituent des perspectives intéressantes dans le cadre d'un rapport de diversité.
  • Analyse détaillée de la charge salariale – la charge salariale peut être scindée entre rémunération fixe et rémunération variable. Les coûts des heures supplémentaires et des primes sont inventoriés.
  • Indication de la tendance en termes de capacité en personnel, de charge salariale et d’absentéisme – les chiffres prennent une nouvelle dimension lorsque les évolutions sont identifiées. Nous fournisons des rapports de tendances sur la charge salariale, la capacité en personnel et l'absentéisme sur base annuelle ou trimestrielle.