Flex Income Plan
Les ressources humaines doivent continuellement prendre en compte les besoins individuels des collaborateurs. Et cela vaut également en matière de rémunération. Parce que vos collaborateurs ont des besoins différents qui dépendent de leur âge et de leur vie privée. En effet, le parent ayant de jeunes enfants cherchera surtout à avoir plus de temps libre ou une voiture familiale pratique. Alors que le célibataire préférera recevoir de l’argent pour rembourser son crédit. Quant au quinquagénaire, il sera particulièrement attiré par une assurance groupe avantageuse.
Avec le Flex Income Plan de SD Worx, vous offrez à vos collaborateurs la possibilité de composer eux-mêmes leur package salarial idéal. Bien évidemment en fonction de votre politique d'entreprise, dans les limites de la législation belge et sans augmentation de votre charge salariale globale. Chaque collaborateur définira ainsi librement le contenu de son budget, mais le budget restera le même.
Le Flex Income Plan est un pur instrument RH qui permet de mieux adapter votre politique salariale aux besoins individuels de vos collaborateurs. Ce plan ne vise pas à optimiser votre politique salariale en matière de sécurité sociale..
Notre approche
SD Worx vous aide de A à Z à adapter votre politique salariale aux besoins individuels de vos collaborateurs:
- Formations
Au cours de plusieurs journées d’étude, nous dressons le tableau des derniers développements et dernières possibilités en matière de rémunération sur mesure. - Conseils
Nos consultants réalisent une analyse juridique approfondie et ciblée, et vous apprennent sur cette base quels sont les avantages qui peuvent être flexibilisés conformément à la législation. Votre stratégie d’entreprise et de gestion des ressources humaines est également prise en compte. Vous bénéficiez en outre d’un accompagnement spécialisé en matière de communication et de gestion du changement. - Automatisation
Rémunérer sur mesure semble très attrayant mais soulève des questions en termes pratiques. SD Worx a donc développé l’outil en ligne My Flexincome. Cette application logicielle combine facilité de choix pour vos collaborateurs et facilité administrative pour votre département RH. - Une base solide : un centre d’expertise unique
SD Worx concentre toutes ses connaissances et son savoir-faire en matière de rémunération sur mesure dans un seul centre d’expertise. On y retrouve des experts du Centre de connaissances juridique et RH, des consultants seniors et des spécialistes TIC. Ce centre d’expertise veille en permanence à la légalité et à la faisabilité de votre Flex Income Plan
Solutions connexes
- Si vous êtes décidé à flexibiliser votre politique salariale, sachez que celle-ci doit s’aligner sur votre stratégie, que SD Worx vous aidera à définir clairement.
- Un Flex Income Plan de qualité nécessite un encadrement et une réglementation juridiques corrects. SD Worx vous soutient par des conseils juridiques.
- Avec le Flex Income Plan, vous vous rendez encore plus attractif en tant qu'employeur. SD Worx œuvre à vos côtés à l'élaboration de votre marque d’employeur
Le résultat pour votre organisation
- Vos collaborateurs se sentent davantage valorisés et impliqués.
- Vos collaborateurs ont une meilleure vue sur leurs conditions de travail et de rémunération en général.
- Vous vous distinguez de vos concurrents, sans augmentation de votre charge salariale globale.
- Avec le Flex Income Plan, vous supprimez, stimulez ou optimisez certains avantages.
Autres services
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Reward executive coaching
Votre politique Reward joue un rôle important dans la réalisation de vos objectifs stratégiques. Elle doit encourager vos (futurs) collaborateurs à contribuer aux résultats de l'entreprise.
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Politique de rémunération stratégique
Les spécialistes Reward de SD Worx peuvent vous aider à mettre au point votre politique de rémunération
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Descriptions de fonctions
Une organisation qui veut progresser doit s’efforcer d’avoir une structure saine et efficace.
Autres défis
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Conserver et fidéliser vos collaborateurs
SD Worx analyse et renforce votre politique du personnel pour que vous soyez prêt à lier vos meilleurs collaborateurs à votre organisation.
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Flexibiliser le salaire et le temps de travail
La flexibilisation du salaire et de la durée de travail est l'un des défis de votre entreprise pour l'avenir. Comment concilier vos propres besoins avec les attentes de vos collaborateurs ?
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Organiser ma société pour la croissance
Votre organisation grandit. C’est une bonne nouvelle. Mais pendant un tel processus de croissance, il est important de faire évoluer en parallèle vos structures et votre politique du personnel.