Entrepreneuriat international
La politique des ressources humaines acquiert de plus en plus souvent une dimension internationale. Une occupation transfrontalière exige la mise en place d'une structure et d’une politique solides. Cette occupation doit en effet correspondre à votre stratégie d'entreprise, respecter la législation et être rentable. Pour cela, vous pouvez faire confiance à l’équipe d’experts en occupation internationale de SD Worx.
Notre approche
Vous recevez un avis étayé sur quatre aspects de l’occupation internationale : droit du travail, sécurité sociale, fiscalité et implémentation dans l’administration salariale belge et/ou étrangère.
Solutions connexes
Une occupation internationale suppose un élargissement de votre politique des ressources humaines et une extension de vos processus et politiques RH. Pour cela, vous pouvez compter sur un de nos consultants RH.
Par ailleurs, vous pouvez vous renseigner sur l’entrepreneuriat international et préparer son approche en suivant une formation spécifique à votre entreprise. Cette formation vous éclairera sur la législation et les exigences administratives des pays dans lesquels votre entreprise est établie.
Le résultat pour votre organisation
- Une analyse coûts-bénéfices de l'occupation transfrontalière
- Une image claire des conséquences financières d’une occupation internationale pour votre entreprise et pour les salariés concernés
- Une solution multiple : droit du travail, sécurité sociale, fiscalité et implémentation dans l’administration salariale
- Contrats et politiques adaptés à votre politique d’entreprise internationale
- Une occupation internationale optimisée jusque dans la ligne salariale
Autres services
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Occupation internationale
Vous pouvez faire appel à SD Worx pour toutes vos questions concernant l’occupation internationale : détachement à l’étranger, conséquences de la création d’une société étrangère au niveau des ressources humaines, salary split et expats.
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Contrats de travail et politiques
De bons accords garantissent une relation constructive entre l’employeur et le travailleur. Ces accords sont établis dans le cadre d’un contrat de travail conforme au plan juridique, qui comprend les éléments essentiels de la relation de travail et définit les droits et obligations du travailleur et de l'employeur.
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Flexibilité du temps de travail
Bien que la législation soit contraignante, votre entreprise dispose d’un très grand nombre de possibilités en matière de flexibilité du temps de travail. Il suffit simplement de les connaître et de les adapter à votre activité. Avec l’aide spécialisée de SD Worx, vous pourrez employer vos machines, votre matériel et vos collaborateurs avec souplesse.
Autres défis
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Flexibiliser le salaire et le temps de travail
La flexibilisation du salaire et de la durée de travail est l'un des défis de votre entreprise pour l'avenir. Comment concilier vos propres besoins avec les attentes de vos collaborateurs ?