Contrats de travail et politiques
De bons accords garantissent une relation constructive entre l’employeur et le travailleur. Ces accords sont établis dans le cadre d’un contrat de travail conforme au plan juridique, qui comprend les éléments essentiels de la relation de travail et définit les droits et obligations du travailleur et de l'employeur.
Par ailleurs, il est également préférable de fixer des accords (des politiques) sur l’utilisation du matériel de l’entreprise – matériel et logiciels – fourni par vos soins : GSM, voiture, médias sociaux, internet, e-mail, etc.
SD Worx vous offre une aide experte pour la rédaction de vos contrats de travail et politiques.
Notre approche
- Première étape : vérification de vos contrats et politiques sur le plan juridique
- Deuxième étape : proposition d’adaptation
- Troisième étape : contrôle minutieux de clauses additionnelles figurant dans vos contrats, telles qu’une clause de non-concurrence, une clause relative à la propriété intellectuelle…
- Quatrième étape : contrats et politiques adaptés et/ou rédigés sous une nouvelle forme et éventuellement un système de sanctions adapté
- Cinquième étape : accompagnement pour l’introduction de la nouvelle politique
Solutions connexes
L’assise juridique de votre contrat de travail n'est pas le seul élément important pour obtenir une bonne relation de travail. SD Worx peut également vous aider à appliquer à l’égard de vos collaborateurs une rémunération et/ou une classification de fonctions qui soient conformes au marché.
Le résultat pour votre organisation
- Des contrats de travail certifiés au plan juridique et personnalisés en fonction de votre activité et de votre secteur
- Des clauses spécifiques dans vos contrats de travail, adaptées à chaque fonction
- Des règles du jeu claires et juridiquement conformes en ce qui concerne l'utilisation du matériel d'entreprise.
- Des accords concernant l’utilisation des médias sociaux, de l’Internet et de l’e-mail e.a. pendant les heures de bureau
- La possibilité d’imposer des sanctions en cas d’infraction
Autres services
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Occupation internationale
Vous pouvez faire appel à SD Worx pour toutes vos questions concernant l’occupation internationale : détachement à l’étranger, conséquences de la création d’une société étrangère au niveau des ressources humaines, salary split et expats.
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Conseil sur l'exonération de versement du précompte professionnel “Research & Development”
L'avantage fiscal correspond, depuis le 1er janvier 2009, à une exonération de 75% du versement des impôts retenus sur les salaires des chercheurs.
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Flexibilité du temps de travail
Bien que la législation soit contraignante, votre entreprise dispose d’un très grand nombre de possibilités en matière de flexibilité du temps de travail. Il suffit simplement de les connaître et de les adapter à votre activité. Avec l’aide spécialisée de SD Worx, vous pourrez employer vos machines, votre matériel et vos collaborateurs avec souplesse.
Autres défis
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Flexibiliser le salaire et le temps de travail
La flexibilisation du salaire et de la durée de travail est l'un des défis de votre entreprise pour l'avenir. Comment concilier vos propres besoins avec les attentes de vos collaborateurs ?
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Comment occuper au mieux des collaborateurs à l’étranger
Face à une internationalisation galopante, toute entreprise sera confrontée tôt ou tard à l’occupation internationale.
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Comment optimiser votre charge salariale
SD Worx vous guide à travers tout le processus d’optimisation salariale et vous propose une solution sur mesure.