Changement, équilibre et résultats durables
Aujourd’hui, le changement est inhérent à chaque organisation. La société, le marché et les personnes sont en mouvement et vous contraignent, en tant qu’entrepreneur, à adapter continuellement l’offre, les processus, la stratégie, les structures et les systèmes.
En appliquant un processus de changement de façon équilibrée, vous enregistrez des résultats durables. La clé de ce succès est une attention équitablement partagée entre les besoins des individus et de l’organisation. Nos spécialistes combinent l’aspect pragmatique à une approche par projet et assurent la réussite de vos changements.
Notre approche
Pour mettre en place des processus de changement réussis et durables, SD Worx part de sept points :
- Une vision qui inspire procure une image claire de l’avenir, à la fois communiquée et soutenue par toute l’entreprise.
- Vos dirigeants sont les principaux catalyseurs pendant le processus de changement.
- Les valeurs d’entreprise déterminent la direction du parcours de changement.
- La politique de communication et la culture de communication soutiennent le changement.
- Le dynamisme du collaborateur individuel et de l’organisation est essentiel dans le cadre de la conception et de l’exécution du processus de changement.
- En mesurant les étapes intermédiaires et le résultat final, nous rendons le changement visible.
- La disposition au changement est durablement ancrée au sein de votre entreprise et dans l’esprit des travailleurs.
SD Worx crée un groupe de projet avec vous. Celui-ci applique le changement voulu en une série d’étapes de processus. En tant qu’accompagnateurs du processus, nous surveillons les risques et le rythme du projet. SD Worx identifie les intérêts de tous, atténue de l’extérieur les résistances éventuelles et vous encadre pendant tout le processus (ou une partie)
Solutions connexes
Les parcours de changement vont souvent de pair avec la résistance et les émotions. Vous pouvez vous faire encadrer sur différents plans :
- Formation Ouverture au changement
- Harmonisation des conditions de travail
- HR Due Dilligence
- Culture
- Stratégie
Le résultat pour votre organisation
- Vous faites bouger toute votre organisation.
- Les dirigeants au sein de votre entreprise sont capables d’infléchir les résistances et de susciter l’engagement.
- Vous contribuez à une stratégie d’entreprise à long terme tout en conservant vos collaborateurs motivés.
- Vous développez une flexibilité constante des travailleurs en vue d’un parcours de changement.
Autres services
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Coaching : un développement orienté et poussé
Le coaching, un parcours adapté sur mesure, est une solution ciblée pour optimiser la croissance des collaborateurs.
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Analyse de la culture
Sur la base d’un rapport concret et d’un plan d’action, notre analyse de la culture offre à chaque entreprise la possibilité de jouer sur la culture d’entreprise comme avantage concurrentiel.
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Leadership
Si tous vos dirigeants appliquent cette politique et encouragent leurs collaborateurs, vous êtes sur la voie d’une organisation qui gagne.
Autres défis
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Établir une politique RH
Une bonne politique en matière de personnel vous permet non seulement de gagner du temps et de l'argent mais fonctionne aussi comme un véritable partenaire, vous permettant de réaliser plus facilement vos objectifs.
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Flexibiliser le salaire et le temps de travail
La flexibilisation du salaire et de la durée de travail est l'un des défis de votre entreprise pour l'avenir. Comment concilier vos propres besoins avec les attentes de vos collaborateurs ?
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Bien mener vos entretiens RH
Un message peut être pertinent sur le plan du contenu, mais s'il est mal communiqué, il peut faire plus de mal que de bien.