Mettre les accords sur papier
Lors du recrutement de vos collaborateurs, une série d'accords oraux sont conclus concernant l'occupation future comme l'horaire, les demandes de congé, la rémunération variable, la voiture de société, GSM, PC, indemnités, etc. Au fil du temps, ces accords ont tendance à s'estomper et des abus sont à constater. Cela peut nuire à la qualité de la relation de travail.
Dire que "les bons accords font les bons amis" est un cliché rebattu, mais beaucoup de temps, d'argent et de discussions peuvent être épargnés en mettant dès le début des accords sur papier.
Peut-on se rendre en vacances avec la voiture de société et le travailleur peut-il encore l'utiliser en cas de maladie ? Le GSM peut-il être utilisé à des fins privés ? Dans quel délai les certificats médicaux doivent-ils parvenir à l'employeur ou les vacances doivent-elles être demandées ? Quelle approche utiliser concernant l'e-mail et l'Internet ? Voici une série de questions pour lesquelles il vaut mieux se mettre d’accord par écrit.
Notre approche
- Analyse des règles actuelles (accords tant collectifs qu'individuels) et de votre politique en matière de personnel et de rémunération.
- Conseils sur les règles/accords utiles en fonction du rôle du travailleur et de l'équipement octroyé.
- Leur traduction en des textes clairs allant de la convention de travail individuelle, du règlement de travail, de la politique d'accueil, du règlement interne aux politiques et accords d'utilisation d'avantages extralégaux.
Le résultat pour votre organisation
- Les accords conclus avec vos collaborateurs sont repris dans des documents écrits clairs.
- Ils font partie intégrante d’une politique du personnel "uniforme" et "transparente".
- Au début d'une occupation, vous pouvez remettre les documents nécessaires de manière professionnelle.
- On évite ainsi tout abus et toute discussion.
- Vos collaborateurs savent de la même manière quelles règles ils doivent respecter.
Nos solutions
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HR Webworx
Un logiciel RH modulaire permettant d’automatiser les processus administratifs, la gestion des talents et le recrutement.
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Un secrétariat social pour votre entreprise
Le secrétariat social de SD Worx est la grande référence pour la sous-traitance du calcul salarial en Belgique depuis 1945. Nous combinons un service varié et personnalisé, destiné à tous les types d’entreprises, et des systèmes performants sur mesure. Jour après jour, nous veillons à ce que vous puissiez sous-traiter sans souci (une grande partie de) votre administration du personnel.
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Durée de travail et flexibilité
SD Worx vous propose la solution appropriée si vous envisagez de flexibiliser votre organisation du travail (horaires, travail en équipe, travail de nuit, etc.).
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Règlement de travail
SD Worx vous aide à rédiger un règlement de travail clair, correct et conforme à la législation en vigueur.
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Rédiger les descriptions de fonction
SD Worx élabore avec vous des descriptions de fonction de qualité, comme point de départ pour les recrutements, les promotions, les évaluations, les formations, une politique salariale juste, etc.
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Diagnostic PME affaires du personnel
Grâce au rapport Diagnostic PME Affaires du personnel, vous savez où vous vous trouvez dans les différents aspects de votre politique du personnel.
Autres défis
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Trouver et attirer les collaborateurs idéaux
SD Worx cherche, évalue, trouve et accompagne le talent dont votre entreprise a besoin.
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Bien mener vos entretiens RH
Un message peut être pertinent sur le plan du contenu, mais s'il est mal communiqué, il peut faire plus de mal que de bien.