Comment optimiser votre charge salariale
Ce faisant, nous ne nous contentons pas de vérifier les possibilités au niveau national. En effet, nous vous conseillons et vous encadrons également si cette optimisation se conçoit à l’échelle internationale.
Notre approche
- Vous bâtissez une équipe de salariés satisfaits.
- Vous minimisez votre charge salariale totale.
- Votre payroll s'effectue sans souci.
Nos solutions
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Durée de travail et flexibilité
SD Worx vous propose la solution appropriée si vous envisagez de flexibiliser votre organisation du travail (horaires, travail en équipe, travail de nuit, etc.).
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Occupation internationale
Vous pouvez faire appel à SD Worx pour toutes vos questions concernant l’occupation internationale : détachement à l’étranger, conséquences de la création d’une société étrangère au niveau des ressources humaines, salary split et expats.
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Conseil sur l'exonération de versement du précompte professionnel “Research & Development”
L'incitant fiscal à compter du 1er juillet 2013 s'élèvera probablement à 80% du versement des impôts retenus sur les salaires des chercheurs.
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Expats
Faites appel à SD Worx pour tous les défis que recèlent vos dossiers expat : nous avons une réponse à toutes vos questions sur les aspects juridiques, la sécurité sociale, le fisc et la rémunération.
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Optimisation du licenciement
SD Worx vous aide à optimiser un licenciement au niveau du droit social, du droit fiscal et du droit de la sécurité sociale.
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Salary split
Vous pouvez faire appel à SD Worx pour toutes vos questions concernant le salary split. Notre approche multidisciplinaire intègre les aspects Tax, Legal, Payroll et Reward.
Formations relatées
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Mise à jour : Le gel des salaires 2013-2014... est devenu réalité
Cette formation s’adresse à toutes les personnes qui sont confrontées à des questions sur la modération salariale et veulent s'informer sur les derniers développements de la situation.
Autres défis
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Comment employer correctement des collaborateurs (aux niveaux juridique et RH)
En Belgique, les lois sociales changent constamment. Si vous voulez rester au fait de l’actualité, vous devez donc constamment les passer scrupuleusement en revue.
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Comment encadrer les fusions et les restructurations
Si votre entreprise envisage une fusion ou une restructuration, elle se soucie bien évidemment des aspects économiques et financiers.
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Comment harmoniser vos conditions de travail
Une reprise entraîne une multitude de défis. Et en premier lieu pour votre service des ressources humaines. En effet, celui-ci doit élaborer une politique harmonisée en matière de conditions de travail pour toutes les entités de la nouvelle entreprise, en fonction de la (nouvelle ?) stratégie RH.