Flexibiliser le salaire et le temps de travail
Votre organisation se débat-elle aussi chaque jour pour arriver à terminer le travail dans les heures imparties ? Êtes-vous confronté à des pics et des creux d'activité qui vous obligent à faire travailler vos collaborateurs plus longtemps à un prix plus élevé ? Ou est-il tout bonnement impossible pour vous de travailler chaque jour selon le même horaire ?
La législation en matière de durée de travail est sans aucun doute un écheveau juridique, mais moyennant l'application de la bonne expertise, elle peut soutenir la rentabilité de votre société et même y contribuer. Une durée du travail optimisée permet en effet de réduire les heures supplémentaires, et partant vos frais salariaux.
Et comment concilier le tout avec les demandes de vos collaborateurs quant au congé de paternité, à la prépension, aux horaires flexibles ? Vous demandez des travailleurs flexibles, mais en tant qu'"employeur flexible", il vous est possible de vous présenter comme un employeur intéressant pour les collaborateurs potentiels.
Un package salarial intéressant est par ailleurs indispensable pour encourager la flexibilité souhaitée chez vos collaborateurs et faire en sorte qu'ils restent motivés.
Flexibiliser le salaire et la durée de travail est dès lors LE défi de l'avenir pour votre organisation !
Notre approche
- Analyse de la situation actuelle et contrôle de votre conformité à la loi
- Répertorier les points problématiques
- Répertorier les besoins futurs compte tenu de l'activité et des ambitions de votre entreprise
- Développer une solution appropriée compte tenu de la législation en vigueur comme les conventions collectives sectorielles. Nous disposons d'une connaissance très étendue de votre secteur.
- L'implémentation du nouveau système dans le règlement de travail, la transposition dans une CCT, la modification des contrats, etc. + communication éventuelle aux travailleurs
- Association avec le package salarial et optimisation du package salarial
Le résultat pour votre organisation
Votre organisation du travail concorde avec votre processus d'activité et ce, au sein du cadre légal général et sectoriel.
Vous pouvez réduire le nombre d'heures supplémentaires et faire face aux pics et aux creux, ce qui a une influence positive directe sur vos coûts salariaux.
Vous pouvez vous profiler en tant qu'employeur et répondre à la demande grandissante des collaborateurs de disposer de plus de flexibilité, sans nuire à l'organisation du travail ni à votre rentabilité.
La flexibilité au niveau du salaire et de la durée de travail en combinaison avec une politique salariale intéressante (prévoir lien) résulte en une politique du personnel professionnelle, évolutive et rentable.
Nos solutions
-
HR Webworx
Un logiciel RH modulaire permettant d’automatiser les processus administratifs, la gestion des talents et le recrutement.
-
Durée de travail et flexibilité
SD Worx vous propose la solution appropriée si vous envisagez de flexibiliser votre organisation du travail (horaires, travail en équipe, travail de nuit, etc.).
-
Politique salariale dans les PME
SD Worx a développé une méthodologie permettant d’établir en trois jours une politique salariale mariant facilité d'application, flexibilité et équité interne.
-
Positionnement salarial
Lors d'un positionnement salarial, vous recevez un rapport sur les rémunérations conformes au marché pour une fonction spécifique de votre entreprise.
-
Contrats de travail et politiques
De bons accords garantissent une relation constructive entre l’employeur et le travailleur. Ces accords sont établis dans le cadre d’un contrat de travail conforme au plan juridique, qui comprend les éléments essentiels de la relation de travail et définit les droits et obligations du travailleur et de l'employeur.
-
Flexibilité du temps de travail
Bien que la législation soit contraignante, votre entreprise dispose d’un très grand nombre de possibilités en matière de flexibilité du temps de travail. Il suffit simplement de les connaître et de les adapter à votre activité. Avec l’aide spécialisée de SD Worx, vous pourrez employer vos machines, votre matériel et vos collaborateurs avec souplesse.
Formations relatées
-
Plan pour l'emploi des 45 ans et plus à partir de 2013
Le fait que nous devrons tous travailler plus longtemps est connu. La CCT n° 104 a mis en évidence entre autre la chose suivante : les employeurs ont une responsabilité importante afin de conserver leurs travailleurs âgés.
Autres défis
-
Mettre les accords sur papier
Il est possible d'épargner beaucoup de temps, d'argent et de discussions si vous concluez avec vos collaborateurs des accords écrits, de préférence dès leur entrée en service.
-
Rendre vos processus RH plus efficaces et plus rentables
SD Worx calcule en détail le prix total de vos processus RH, identifie les manquements et propose des améliorations ciblées. Pour permettre à votre département RH de travailler de manière rentable.
-
Sous-traiter des tâches RH
Grâce à l'offre de sous-traitance flexible de SD Worx, vous sous-traitez les tâches RH de votre choix à un partenaire spécialisé, dans la mesure que vous voulez.