Comment occuper au mieux des collaborateurs à l’étranger
Votre département RH devra mener cette transition à bonne fin, et il s’agit là d’une évolution qui demande un grand nombre d’efforts pratiques.
Notre approche
Nos experts peuvent vous épauler dans tous les défis qu'entraîne cette occupation internationale : avis sur la législation à l’étranger, rédaction d’une politique de mobilité internationale, demande de documents A1, cartes de travail et permis de séjour, mise en place des payrolls étrangers, salary split, régime expats, détachements, assistance lors de contrôles fiscaux…
SD Worx adopte une approche internationale portée par votre entreprise dans son ensemble.
- Votre dossier est confié à une équipe fixe qui suit le processus de A à Z. Celle-ci est composée d'experts ayant plus de dix ans d'expérience dans le domaine de l'occupation internationale.
- Nous cherchons une solution et offrons un niveau de service adaptés à vos besoins.
- Nous offrons une consultance spécialisée, basée sur l’expertise et la méthodologie de notre Centre de compétences international.
- Nous assurons le suivi de vos dossiers expat jusqu’au payroll, tant en Belgique qu’à l’étranger.
- Nos avis ne présentent aucune faille sur le plan juridique et répondent à vos besoins.
Le résultat pour votre organisation
- Vous optimisez la charge salariale de votre entreprise.
- Vous affrontez un contrôle fiscal ou social en toute sérénité.
- Vous obtenez une analyse précise, accompagnée d'une conclusion pragmatique.
- Vos payrolls en Belgique et à l’étranger sont harmonisés et extrêmement rapides.
- Votre département RH ne perd pas de temps à se pencher sur les dossiers internationaux.
Nos solutions
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SmartExpat
Si en général, vos cadres étrangers ne représentent qu’un pourcentage relativement faible de votre effectif du personnel, vous consacrez un certain temps à l’administration y afférente
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Occupation internationale
Vous pouvez faire appel à SD Worx pour toutes vos questions concernant l’occupation internationale : détachement à l’étranger, conséquences de la création d’une société étrangère au niveau des ressources humaines, salary split et expats.
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Contrats de travail et politiques
De bons accords garantissent une relation constructive entre l’employeur et le travailleur. Ces accords sont établis dans le cadre d’un contrat de travail conforme au plan juridique, qui comprend les éléments essentiels de la relation de travail et définit les droits et obligations du travailleur et de l'employeur.
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Audit juridique
Une bonne préparation à une inspection sociale et/ou fiscale est payante : vous anticipez ainsi les problèmes ou risques éventuels et pouvez planifier et mettre en œuvre des actions orientées vers l'avenir.
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Expats
Faites appel à SD Worx pour tous les défis que recèlent vos dossiers expat : nous avons une réponse à toutes vos questions sur les aspects juridiques, la sécurité sociale, le fisc et la rémunération.
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Salary split
Vous pouvez faire appel à SD Worx pour toutes vos questions concernant le salary split. Notre approche multidisciplinaire intègre les aspects Tax, Legal, Payroll et Reward.
Formations relatées
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L'essentiel sur la GRH
Durant ces deux jours, nous vous initions aux différents domaines et instruments de la GRH et des liens qui les unissent. Les sujets sont développés de façon très pratique et placés dans la perspective d’une politique de GRH intégrée. Cette formation s’attache également à développer les nouvelles tendances et se veut interactive: les participants sont encouragés à partager leurs expériences.
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L'essentiel sur le droit social
Celui qui participe à cette formation aura une bonne compréhension des contrats de travail, du calcul des salaires et connaîtra les règles de base pour déterminer les éléments principaux de ce calcul comme l’interprétation des absences, la rupture du contrat, les indemnités spéciales, les primes, les avantages, etc.
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Le droit social luxembourgeois pour entreprises belges
Vous désirez cependant acquérir une vue globale de la législation luxembourgeoise, de sorte à pouvoir communiquer et prendre les bonnes décisions en toute connaissance de cause.
Autres défis
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Comment s’y prendre avec les partenaires sociaux
Compte tenu du modèle de concertation sociale en vigueur en Belgique, votre entreprise est tenue de négocier à intervalles fixes avec les partenaires sociaux.
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Comment optimiser votre charge salariale
SD Worx vous guide à travers tout le processus d’optimisation salariale et vous propose une solution sur mesure.
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Flexibiliser le salaire et le temps de travail
La flexibilisation du salaire et de la durée de travail est l'un des défis de votre entreprise pour l'avenir. Comment concilier vos propres besoins avec les attentes de vos collaborateurs ?