De bons accords garantissent une relation constructive entre l’employeur et le travailleur. Ces accords sont établis dans le cadre d’un contrat de travail conforme au plan juridique, qui comprend les éléments essentiels de la relation de travail et définit les droits et obligations du travailleur et de l'employeur.

Bien que la législation soit contraignante, votre entreprise dispose d’un très grand nombre de possibilités en matière de flexibilité du temps de travail. Il suffit simplement de les connaître et de les adapter à votre activité. Avec l’aide spécialisée de SD Worx, vous pourrez employer vos machines, votre matériel et vos collaborateurs avec souplesse.

Une étude « Corporate due diligence » vous permet de déterminer le partenaire idéal pour une reprise ou une fusion. Au terme d’une analyse économico-financière, votre entreprise décidera de la restructuration ou de la fermeture d'un établissement en particulier.

Une bonne préparation à une inspection sociale et/ou fiscale est payante : vous anticipez ainsi les problèmes ou risques éventuels et pouvez planifier et mettre en œuvre des actions orientées vers l'avenir.

Les partenaires sociaux demandent de plus en plus de mener des négociations au niveau de l'entreprise afin de définir le contenu des accords sectoriels et interprofessionnels.

Vous recevez le cadre juridique du travail à domicile et des lignes directrices qui vous aideront à rédiger votre politique. Vous repartirez en outre avec un dossier qui examine notamment les conséquences pratiques du travail à domicile.

Le fait que nous devrons tous travailler plus longtemps est connu. La CCT n° 104 a mis en évidence entre autre la chose suivante : les employeurs ont une responsabilité importante afin de conserver leurs travailleurs âgés.