Bien mener vos entretiens RH

Travailler avec autrui reste tout un défi. Vous pouvez faire de votre mieux en tant qu'employeur, mais une bonne communication s'avère souvent importante dans les rapports avec votre personnel. Un message peut être pertinent sur le plan du contenu, mais s'il est mal communiqué, il peut faire plus de mal que de bien.

Dans une relation de travail, il existe toutes sortes de situations qui demandent chacune leur propre approche. Comme un entretien d'embauche, qui doit être clair et complet mais doit aussi et de préférence permettre de sélectionner le bon candidat. Ou un entretien d’évaluation : vous ne voulez pas décourager votre collaborateur, mais vous ne voulez pas non plus que tout tourne autour du salaire. Quel est le ton juste pour un entretien disciplinaire ? Comment connaître les attentes d'un collaborateur concernant sa carrière sans faire de fausses promesses ? Les entretiens de licenciement ne sont agréables pour personne, mais ils peuvent toutefois être menés sereinement. Les entretiens de départ peuvent vous fournir des informations utiles pour peu qu'ils soient bien menés.

Notre approche

  • Avec vous, nous nous penchons sur les entretiens que vous devez mener.
  • Ensuite, nous préparons ensemble le contenu et l'approche de l'entretien.
  • Nous vérifions où se trouvent les pièges éventuels, et nous vous soutenons à travers le coaching, la formation et des conseils pratiques pour vous améliorer à ce niveau.
  • Si vous le souhaitez, nous sommes présents pour vous soutenir pendant les entretiens et vous recevez par la suite un feedback détaillé sur les points à améliorer.

        Entretiens pour lesquels nous pouvons vous encadrer : 

        L'entretien de compétences 
        L'entretien de fonctionnement 
        L'entretien d'évaluation 
        L'entretien d'absentéisme
        L'entretien de carrière
        L'entretien disciplinaire
        L'entretien salarial
        L'entretien de licenciement
        L'entretien de sortie
        Négociation avec les syndicats

Le résultat pour votre organisation

  • Vous apprenez à naviguer dans la multitude d'intérêts et de sensibilités en matière de communication sur les affaires du personnel.
  • Vous vous renforcez en tant que communicateur et connaissez les pièges, ce qui vous permet de renforcer le lien humain avec vos collaborateurs et d'avoir plus d'influence sur la culture de votre organisation.
  • Vous apprenez comment préparer, mener et suivre chaque type d'entretien.
  • Vous maitrisez les techniques d’entretien indispensables pour votre rôle en tant que dirigeant.
  • Vous êtes armé pour mener ces entretiens avec succès.
  • Vous comprenez les susceptibilités et les pièges de la communication RH.
  • Vous maîtrisez les techniques pour faire passer et recevoir différents messages avec différentes personnes dans des circonstances diverses.

  • Van Oirschot

    Van Oirschot

    La société Van Oirschot est un grossiste qui propose du matériel pour installations de chauffage et de sanitaires et qui offre également des produits destinés à la ventilation, la collecte des eaux de pluie, le traitement des eaux, etc. L'entreprise a cinq filiales en Belgique. Le siège du groupe se trouve à Wijnegem.

  • Helioscreen

    helioscreen

    Fondée en 1965, Hunter Douglas/Helioscreen domine le marché des systèmes de plafond et de protection solaire de qualité ainsi que de la fabrication de tissus pare-soleil. À l'heure actuelle, la société emploie une centaine de personnes.

Nos solutions

  • HR Webworx

    Les personnes réussissent mieux et de manière plus énergique si elles s’appuient sur leurs points forts individuels. Mais comment inventorier ceci ? Comment motiver vos collaborateurs afin qu’ils fournissent les prestations attendues ? Comment piloter leur carrière avec un package salarial conforme au marché qui correspond à votre stratégie et aux buts de votre organisation ? Comment ? Avec HR Webworx, notre solution logicielle modulaire et web-based qui automatise vos processus administratifs et RH afin que vous puissiez vous concentrer sur la mise en place et le suivi de votre politique RH stratégique.

  • HR Selfservice Fonctions et évaluations

    Avec Fonctions et évaluations, vous gérez en un seul lieu central les compétences, les descriptions de fonction et les évaluations au sein de votre organisation. Les collaborateurs comme les responsables opérationnels peuvent ainsi consulter à tout moment leurs descriptions de fonction et leurs évaluations ou celles de leur équipe.

  • Audit de votre administration du personnel

    Une administration du personnel efficace vous fera gagner beaucoup de temps et d'argent. SD Worx analyse vos processus administratifs, recommande des améliorations et assure leur exécution.

  • Des séances d’information pour les PME

    Comment se déroule un entretien d'évaluation? Quels éléments forment une description de fonction claire ? Qu'est-ce qu'une rémunération juste ? Existe-t-il des nouveautés sociojuridiques qui ont un impact sur votre PME ? Ce sont là quelques sujets abordés par SD Worx lors de séances d'information axées sur la pratique dans votre région.

  • Politique salariale dans les PME

    SD Worx a développé une méthodologie permettant d’établir en trois jours une politique salariale mariant facilité d'application, flexibilité et équité interne.

  • Absentéisme : une approche qui fonctionne

    Vous assurez la continuité de la gestion de votre entreprise en élaborant une politique d’absentéisme proactive dans un esprit ouvert et constructif avec toutes les parties concernées. En outre, vous rationnalisez vos frais de personnel.