Bien mener vos entretiens RH
Dans une relation de travail, il existe toutes sortes de situations qui demandent chacune leur propre approche. Comme un entretien d'embauche, qui doit être clair et complet mais doit aussi et de préférence permettre de sélectionner le bon candidat. Ou un entretien d’évaluation : vous ne voulez pas décourager votre collaborateur, mais vous ne voulez pas non plus que tout tourne autour du salaire. Quel est le ton juste pour un entretien disciplinaire ? Comment connaître les attentes d'un collaborateur concernant sa carrière sans faire de fausses promesses ? Les entretiens de licenciement ne sont agréables pour personne, mais ils peuvent toutefois être menés sereinement. Les entretiens de départ peuvent vous fournir des informations utiles pour peu qu'ils soient bien menés.
Notre approche
- Avec vous, nous nous penchons sur les entretiens que vous devez mener.
- Ensuite, nous préparons ensemble le contenu et l'approche de l'entretien.
- Nous vérifions où se trouvent les pièges éventuels, et nous vous soutenons à travers le coaching, la formation et des conseils pratiques pour vous améliorer à ce niveau.
- Si vous le souhaitez, nous sommes présents pour vous soutenir pendant les entretiens et vous recevez par la suite un feedback détaillé sur les points à améliorer.
Entretiens pour lesquels nous pouvons vous encadrer :
L'entretien de compétences
L'entretien de fonctionnement
L'entretien d'évaluation
L'entretien d'absentéisme
L'entretien de carrière
L'entretien disciplinaire
L'entretien salarial
L'entretien de licenciement
L'entretien de sortie
Négociation avec les syndicats
Le résultat pour votre organisation
- Vous apprenez à naviguer dans la multitude d'intérêts et de sensibilités en matière de communication sur les affaires du personnel.
- Vous vous renforcez en tant que communicateur et connaissez les pièges, ce qui vous permet de renforcer le lien humain avec vos collaborateurs et d'avoir plus d'influence sur la culture de votre organisation.
- Vous apprenez comment préparer, mener et suivre chaque type d'entretien.
- Vous maitrisez les techniques d’entretien indispensables pour votre rôle en tant que dirigeant.
- Vous êtes armé pour mener ces entretiens avec succès.
- Vous comprenez les susceptibilités et les pièges de la communication RH.
- Vous maîtrisez les techniques pour faire passer et recevoir différents messages avec différentes personnes dans des circonstances diverses.
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Helioscreen
Fondée en 1965, Hunter Douglas/Helioscreen domine le marché des systèmes de plafond et de protection solaire de qualité ainsi que de la fabrication de tissus pare-soleil. À l'heure actuelle, la société emploie une centaine de personnes.
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Van Oirschot
La société Van Oirschot est un grossiste qui propose du matériel pour installations de chauffage et de sanitaires et qui offre également des produits destinés à la ventilation, la collecte des eaux de pluie, le traitement des eaux, etc. L'entreprise a cinq filiales en Belgique. Le siège du groupe se trouve à Wijnegem.
Nos solutions
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HR Webworx
Un logiciel RH modulaire permettant d’automatiser les processus administratifs, la gestion des talents et le recrutement.
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Fonctions et évaluations
Avec Fonctions et évaluations, vous gérez en un seul lieu central les compétences, les descriptions de fonction et les évaluations au sein de votre organisation. Les collaborateurs comme les responsables opérationnels peuvent ainsi consulter à tout moment leurs descriptions de fonction et leurs évaluations ou celles de leur équipe.
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Politique salariale dans les PME
SD Worx a développé une méthodologie permettant d’établir en trois jours une politique salariale mariant facilité d'application, flexibilité et équité interne.
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HR Process Consultancy
Optimisez vos processus RH internes pour un fonctionnement efficace et professionnel de votre département du personnel. Notre analyse vous permet de mener un travail ciblé.
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Coaching : un développement orienté et poussé
Le coaching, un parcours adapté sur mesure, est une solution ciblée pour optimiser la croissance des collaborateurs.
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Leadership
Si tous vos dirigeants appliquent cette politique et encouragent leurs collaborateurs, vous êtes sur la voie d’une organisation qui gagne.
Autres défis
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Flexibiliser le salaire et le temps de travail
La flexibilisation du salaire et de la durée de travail est l'un des défis de votre entreprise pour l'avenir. Comment concilier vos propres besoins avec les attentes de vos collaborateurs ?
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Établir une politique RH
Une bonne politique en matière de personnel vous permet non seulement de gagner du temps et de l'argent mais fonctionne aussi comme un véritable partenaire, vous permettant de réaliser plus facilement vos objectifs.