Introduction

Grâce au RPO (Recruitment Process Outsourcing), il vous est possible de confier une partie ou l'ensemble de vos activités de recrutement à SD Worx : définition de la stratégie de recrutement, suivi des offres d'emploi sur le site, traitement des candidatures, établissement de contrats, reporting...

Grâce au RPO, SD Worx vous garantit une combinaison idéale de savoir-faire, de processus, de personnes et de systèmes dans le cadre de votre processus de recrutement.

Notre approche

Savoir-faire (une embauche de qualité demande une expertise de qualité) 

• Nous connaissons le marché du travail, sous toutes ses dimensions. Sur la base de notre connaissance de votre secteur, région, marché et organisation, nous développons un plan d'embauche stratégique. 
• Nous disposons d'un référentiel de compétences détaillé servant de base pour le profil que vous recherchez. 
• Nous disposons de connaissances légales détaillées concernant les contrats de travail (aussi sur le plan international) et les réglementations sur le licenciement. 
• Nous mettons vos données de benchmark à disposition dans le cadre des packs salariaux et des positionnements salariaux. 
• Nous utilisons les derniers outils de sélection et une vaste gamme de modules de test. 
• Nous connaissons les canaux médiatiques qui fournissent un afflux maximal de CV. 
• Nous connaissons par cœur votre groupe cible et pouvons vous aider à concevoir votre marque d'employeur. 
• Nous supervisons les partenaires de recrutement externes.

Processus (un recrutement efficace repose sur une amélioration continue du processus) 

• Nous renforçons continuellement le processus de recrutement général. 
• Nous appliquons un processus efficace pour la gestion de vos candidatures externes. 
• Nous optimisons le processus de vos demandes d'emploi internes.

Systèmes (nous assurons un système flexible qui automatise et renforce votre processus de recrutement) 

• Possibilité de calculs de budgétisation du personnel 
• Aperçu dynamique de la structure organisationnelle 
• Base de données CV performante, moteur de recherche 
• Reporting concernant les paramètres d'efficacité 
  • évolution du nombre d'emplois vacants 
  • temps de parcours 
  • frais de recrutement 
  • … 
• Base de données des compétences, du suivi des performances et du potentiel
• Réponses automatiques aux candidats
• Intégration des données des candidats dans le progiciel RH global

Collaborateurs (des collaborateurs compétents garantissent la continuité) 

• Vous disposez d'un pool flexible de recruteurs qui interviennent de manière appropriée en fonction des pics et des creux. 
• Recruteurs experts pour des fonctions spécifiques. 
• Expert en emploi international pour tout recrutement d'expat 
• Sélection des CV et sélection par téléphone. 
• Entretiens et tests.

Prix

Votre embauche est approchée par projet. Le prix est entièrement basé sur les transactions et les volumes nécessaires pour garantir le résultat.

Le résultat pour votre organisation

• Vos collaborateurs RH peuvent se concentrer sur les tâches à valeur ajoutée supérieure. 
• La qualité de votre processus de recrutement augmente. 
• Vous attirez de meilleurs collaborateurs. 
• Vous renforcez votre marque d'employeur. 
• La continuité de votre processus de recrutement est garantie. 
• Votre organisation de recrutement s'adapte facilement aux besoins de recrutement de votre organisation. 
• Le suivi des candidats et la communication avec eux se déroulent de manière optimale. 
• Les collaborateurs débutants sont bien encadrés. 
• Vous développez votre capacité pendant les périodes de pic. 
• Le processus de recrutement complet fonctionne selon des normes fixes. 
• Vous bénéficiez d'un reporting continu.