Vous avez des questions de droit social et fiscal ? SD Worx vous apporte des réponses et des solutions
SD Worx vous aide à maitriser le volet social et fiscal de votre emploi national et à l'étranger. Plus de 100 spécialistes apportent des solutions pratiques à toutes vos questions juridiques. Ils peuvent en outre s'assurer de leur intégration, dans votre calcul salarial pour ne citer qu'un exemple.
Grâce à SD Worx, vous bénéficiez d'une solution complète à tous les défis socio-juridiques. Une solution qui se démarque par sa flexibilité et sa modularité. Vous pouvez donc faire appel à tout instant à l'un de nos savoir-faire (externalisation, formation, consultance et automatisation).
Consultance
Formation
Services & Outsourcing
Automatisation
SD Worx livre aux PME des conseils socio-juridiques rapides, précis et clairs. Si cela s'avère nécessaire, nous intégrons également les adaptations effectuées dans votre processus salarial.
Reposez-vous sur notre savoir-faire juridique en matière d'administration de l'emploi au sein des grandes entreprises, avec intégration dans votre calcul salarial.
Pour secteur public
SD Worx livre des conseils en droit social et fiscal qui traversent les frontières en matière d'emploi international, avec intégration dans votre calcul salarial.
Nos publications sur Tax & Legal
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Quelles raisons impérieuses ouvrent un droit au congé ?
Par raison impérieuse, on entend un événement imprévisible, indépendant du travail, qui requiert l'intervention urgente et indispensable du travailleur.
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Planification et étalement du congé-éducation
La prise et l’étalement du congé-éducation peuvent être organisés de trois manières sur le plan de l’entreprise. La planification peut être faite par :
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La condition d'ancienneté pour l'indemnité complémentaire pour employés
Il n'y a aucune condition d'ancienneté. Dès le premier jour de service, l'employeur doit verser le salaire garanti en cas d'accident du travail.
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Calcul du salaire garanti en cas d'accident du travail d'un ouvrier
La période de salaire garanti d'un ouvrier comprend 2 périodes
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Période de salaire garanti dans le cas d'un accident du travail d'un ouvrier
Le salaire garanti court pendant une période de 30 jours calendrier maximum