Avec l'aide de SD Worx, vous mesurez et renforcez l'engagement de vos collaborateurs.

S'il n'en tenait qu'aux dirigeants d'entreprises belges, leurs collaborateurs pourraient rester en service jusqu'au leur 65e anniversaire. Les travailleurs âgés montrent d'ailleurs plus d'engagement que leurs collègues plus jeunes. Ils manifestent une plus grande passion pour leur job, sont plus loyaux et s'avèrent même plus énergiques. Ils sont plus positifs concernant l'autonomie de leur job. Il est grand temps de cesser définitivement de réfléchir en termes de générations. Mais comment?

En tant que partenaire RH, SD Worx vous soutient à l'aide d'une approche intégrée et proactive de la gestion des talents.

Dans ce livre blanc de SD Worx sur le Total Cost of Ownership de votre processus de Payroll SD Worx vous guidera étape par étape vers un modèle TCO pour votre processus de payroll.

Le benchmarking et l'utilisation de données de benchmark présentent de nombreux avantages. Grâce à une étude comparative, les entreprises peuvent se positionner plus facilement sur le marché et optimaliser leur politique RH sur la base de matériel statistique concret. SD Worx est forte d'une tradition de différents d'outils et études en matière de benchmark, auxquels vous pouvez recourir en tant qu'entreprise.

Le législateur considèrera plus rapidement l’externalisation comme une mise à disposition interdite à l’avenir. Vous éviterez pas mal de problèmes en établissant le contrat (désormais obligatoire) qui décrit dans les moindres détails les instructions que vous pouvez donner au travailleur externe.

En tant qu'entreprise fondée sur la connaissance, SD Worx a l’habitude d’analyser les tendances depuis plusieurs années. Et ce en étroite collaboration avec les professionnels des RH et des dirigeants d’entreprise. Ces analyses de tendance nous permettent de suivre de près les évolutions du marché des RH. Il nous importe en effet de connaître les défis auxquels sont confrontés nos clients. Dans des environnements turbulents, il est nécessaire de réaliser des enquêtes de façon régulière. Car ce sont souvent des facteurs ambiants qui nous touchent au cœur de nos stratégies.

Le changement est omniprésent dans le monde des entreprises. Toute les entreprises sont chaque jour confrontées à toutes formes de changement : globalisation de notre économie, évolutions technologiques et digitales, changements démographiques, guerre des talents,... Pour répondre à cela, une organisation doit mettre l’accent sur deux points essentiels : l’adaptabilité et la capacité d’innovation.

Les derrières années, la notion de "rémunération flexible" connaît une forte progression. Par conséquence, le domaine de la rémunération et des avantages sociaux prendront inévitablement un caractère plus flexible à l'avenir.

L'absentéisme coûte beaucoup d'argent et nuit à la productivité. Il pèse sur votre organisation et représente une charge importante pour les autres travailleurs.

Dans son accord budgétaire, le gouvernement belge a annoncé une modération salariale pour la période 2013-2014. Concrètement, cela signifie que les charges salariales ne vont pas augmenter durant les deux prochaines années, hors indexation et augmentations barémiques.