Le mois passé, nous avons déjà discuté des projets du gouvernement qui visent à augmenter, à partir du 1er avril 2012, les cotisations patronales sur les régimes de chômage avec complément de l’entreprise (CCE, auparavant prépension) et de canada ...

L’économie traditionnelle évolue de plus en plus vers une économie du savoir. Avec son Centre de connaissances, SD Worx porte dès lors une grande attention à l’information et au savoir-faire, tant au plan juridique que dans le domaine des ressourc...

Y a-t-il encore une place pour le leadership dans le Nouveau monde du travail ? En soi, les deux aspects semblent en effet inconciliables. Le leadership implique en effet un « suivisme » (relation entre les dirigeants et les collaborateurs) et éta...

Les articles consacrés au Nouveau monde du travail traitent souvent de l’aménagement des espaces de bureau, de l’utilisation des moyens informatiques et de l’impact sur les ressources humaines. Pourtant, un aspect est systématiquement négligé : la...

Le Nouveau monde du travail nous incite à réfléchir à une réforme de la politique salariale traditionnelle. Une relation de travail individualisée nécessite en effet un package salarial plus individualisé. Le concept du Future of Work est en effe...

‘La « connexité » était déjà l’avenir de l’apprentissage. l’immense impact de la technologie le confirme’. Tenter de prévoir l’avenir est une entreprise risquée D’autre part, c’est un défi passionnant que de laisser libre court à son imagination ...

Pour les PME, le Future of Work peut offrir une réponse aux défis qui entourent la pénurie de main-d’oeuvre et la guerre pour le talent. À condition que les PME renforcent encore leur mode de fonctionnement organique actuel.

Maintenir une entreprise saine et performante a toujours été une tâche délicate. Et particulièrement ces dernières années, où les problèmes semblent s’accumuler : tension croissante entre les exigences d’une économie tournant 24 heures sur 24 et u...

De nombreuses organisations modifient leur méthode de travail en raison d’un besoin spécifique : un problème de mobilité, la satisfaction ou l’implication des collaborateurs, l’absentéisme lié au stress et à un déséquilibre entre vie professionnel...

Le marché belge du travail foisonne de groupes «défavorisés». Nulle part en Europe ceux-ci n’éprouvent autant de difficultés à trouver un travail que dans quelques régions isolées, dont la nôtre. Les plus de 55 ans n’y font pas exception. En matiè...