La liste définitive des secteurs qui n'ont pas réalisé d'efforts de formation suffisants pour l'année 2011 est publié. Les employeurs qui appartiennent à l'un des secteurs figurant sur la liste définitive de 2011 doivent payer une cotisation patronale complémentaire de 0,05%.

Le cadre des stages d’insertion est réglé au niveau fédéral: les jeunes demandeurs d'emploi inoccupés peuvent effectuer un stage en entreprise pendant 3 à 6 mois et reçoivent pour ce faire une allocation de stage de l’ONEM. Les Communautés et Régions ont été habilitées à élaborer ce type de stage plus avant. Elles peuvent y ajouter leur touche personnelle en affinant le groupe cible et en fixant la durée du stage d’insertion.

Lorsque des fonctionnaires se rendent en mission officielle à l'étranger, ils reçoivent une indemnité forfaitaire. Les autorités utilisent pour ce faire la « liste des pays », laquelle on utilise aussi pour le secteur privé. La liste des nouveaux montants, applicables à partir du 1er avril 2013, a été publiée au Moniteur belge.

Le conseil des ministres a pris quelques décisions pour le secteur horeca. Avec ces mesures, le gouvernement souhaite accompagner, le 1er janvier 2014, l’introduction obligatoire de la caisse électronique équipée d’une ‘boîte noire’ dans certains commerces du secteur horeca, ainsi que réduire les coûts salariaux dans le secteur.

Lors du conclave budgétaire de la fin 2012, le gouvernement a décidé que le coût salarial des entreprises belges ne pourrait augmenter que par indexations et augmentations barémiques en 2013 et 2014. En d'autres termes, une marge salariale de 0% se profile à l'horizon. Cette marge salariale est désormais approuvée par arrêté royal par le Conseil des ministres.

Ces dernières années, le nombre de plans de bonus basés sur la CCT 90 a fortement augmenté. À l’heure actuelle, 15 % des employés bénéficient déjà d’un tel bonus lié aux prestations.

Les partenaires sociaux au Conseil national du travail ont publié une CCT (CCT n° 107). La CCT n° 107 prévoit le maintien du droit à une indemnité complémentaire pour les travailleurs licenciés qui peuvent invoquer les conditions d’âge et de carrière fixées (pour le RCC).

A partir du 1er avril 2013 le bonus à l’emploi augmente. L’augmentation a de l’importance pour les travailleurs à bas salaire. Un travailleur avec un salaure brut mensuel égal au salaire minimum garanti voit son bonus à l’emploi augmenter de 175 à 184 euros par mois. Il en découle que le salaire net de ce travailleur augmente d‘environ 76 euros par an.