Votre politique Reward joue un rôle important dans la réalisation de vos objectifs stratégiques. Elle doit encourager vos (futurs) collaborateurs à contribuer aux résultats de l'entreprise.

Les spécialistes Reward de SD Worx peuvent vous aider à mettre au point votre politique de rémunération

Une organisation qui veut progresser doit s’efforcer d’avoir une structure saine et efficace.

Chaque fonction ne contribue pas dans la même mesure à la réalisation des objectifs stratégiques de votre entreprise. Il est donc normal de vouloir comparer les différentes fonctions au sein de votre entreprise en fonction de leur rémunération.

Les ressources humaines doivent continuellement prendre en compte les besoins individuels des collaborateurs. Et cela vaut également en matière de rémunération.

Sur la base d’un questionnaire automatisé, le Reward Scan met en lumière les points forts et les points faibles de votre politique de rémunération.

Rémunérez correctement vos collaborateurs grâce au Reward Profiler, la plus grande base de données des salaires en Belgique.

Un positionnement salarial est un rapport sur la rémunération usuelle d'une ou plusieurs fonctions.

Le rapport Reward Survey est la version papier de l’outil Web Reward Profiler. Le rapport dresse l’inventaire des rémunérations des dirigeants, cadres et employés dans le détail.

L’étude sur les ouvriers – un rapport imprimé – consiste en une étude approfondie des salaires chez les ouvriers.

La Fleet & Mobility Survey donne aux professionnels de la mobilité un regard actuel sur la manière dont les organisations donnent forme à leur politique de mobilité, aujourd’hui et pour demain. Il s’agit là du résultat des recherches que SD Worx mène depuis plus de dix ans.

Comp & Ben pratique est un rapport qui reprend les résultats de notre étude sur la politique et les pratiques en matière de Comp & Ben en Belgique. En outre, nous suivons de près chaque nouvelle réglementation