Performance
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Performance : Planification, suivi et évaluation
La gestion des performances (Performance Management) est le processus (in)formel par le biais duquel vous motivez vos collaborateurs à atteindre leurs objectifs individuels – en harmonie avec ceux de l’organisation. Ici, un bon dialogue entre le collaborateur et le dirigeant revêt une importance essentielle.
Nos solutions
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Absentéisme : une approche qui fonctionne
Vous assurez la continuité de la gestion de votre entreprise en élaborant une politique d’absentéisme proactive dans un esprit ouvert et constructif avec toutes les parties concernées. En outre, vous rationnalisez vos frais de personnel.
L'engagement : mesurez et augmentez l’engagement de vos collaborateurs
Au terme d'un sondage en ligne, SD Worx analyse les résultats, propose des moyens d'augmenter l'engagement de vos collaborateurs et les traduit avec vous en pratique.
Gestion des performances : le levier pour la réalisation des objectifs de l'entreprise
SD Worx améliore les prestations de vos collaborateurs en appliquant un système de gestion des performances adapté à vos objectifs d’entreprise, à votre système de rémunération et à votre politique de développement.
L’entretien d’évaluation : feed-back sur les prestations, engagement pour l’avenir
Grâce à notre méthodologie des entretiens d'évaluation, chaque dirigeant sait comment donner un feed-back sur des prestations et établit aisément un lien de qualité avec ses collaborateurs.
