Vous pouvez faire appel à SD Worx pour toutes vos questions concernant l’occupation internationale : détachement à l’étranger, conséquences de la création d’une société étrangère au niveau des ressources humaines, salary split et expats.

L'avantage fiscal correspond, depuis le 1er janvier 2009, à une exonération de 75% du versement des impôts retenus sur les salaires des chercheurs.

Une organisation qui veut progresser doit s’efforcer d’avoir une structure saine et efficace.

La politique des ressources humaines acquiert de plus en plus souvent une dimension internationale. Une occupation transfrontalière exige la mise en place d'une structure et d’une politique solides.

Une bonne préparation à une inspection sociale et/ou fiscale est payante : vous anticipez ainsi les problèmes ou risques éventuels et pouvez planifier et mettre en œuvre des actions orientées vers l'avenir.

Optimisez vos processus RH internes pour un fonctionnement efficace et professionnel de votre département du personnel. Notre analyse vous permet de mener un travail ciblé.

SD Worx vous aide à optimiser un licenciement au niveau du droit social, du droit fiscal et du droit de la sécurité sociale.

SD Worx vous encadre pour vos optimisations salariales et classifications de fonctions et ce, jusqu'à leur implémentation dans le payroll.

À l’aide de Development et de Career Centers, vous travaillez de façon ciblée au développement de la carrière des travailleurs, des équipes et des managers.

Avec le Talent review et le Career development, vous exploitez de façon optimale les talents de vos collaborateurs et continuez à les développer, conformément à leurs ambitions personnelles et aux besoins de votre entreprise.