L'avantage fiscal correspond, depuis le 1er janvier 2009, à une exonération de 75% du versement des impôts retenus sur les salaires des chercheurs.

Une organisation qui veut progresser doit s’efforcer d’avoir une structure saine et efficace.

Une bonne préparation à une inspection sociale et/ou fiscale est payante : vous anticipez ainsi les problèmes ou risques éventuels et pouvez planifier et mettre en œuvre des actions orientées vers l'avenir.

Les partenaires sociaux demandent de plus en plus de mener des négociations au niveau de l'entreprise afin de définir le contenu des accords sectoriels et interprofessionnels.

Par le biais d’une carte stratégique, vous clarifiez la valeur ajoutée mesurable des RH. Vous donnez à votre département RH l’autorité nécessaire pour orienter et atteindre les objectifs d’entreprise au niveau stratégique.

Une gestion des compétences fondée et intégrée relie tous les instruments RH et vous soutient dans la réalisation de vos objectifs d’entreprise.

Faites réaliser une radioscopie de votre organisation et de votre politique RH par un expert indépendant. Vous obtiendrez une vue d’ensemble de la situation actuelle et un avis ciblé en vue d'optimiser divers domaines RH.

Avec des chiffres convaincants en main, il est plus facile de s'asseoir à la table de direction en tant que partenaire stratégique. Établissez les priorités et les points d’action appropriés de votre politique du personnel.

Optimisez vos processus RH internes pour un fonctionnement efficace et professionnel de votre département du personnel. Notre analyse vous permet de mener un travail ciblé.

SD Worx vous aide à optimiser un licenciement au niveau du droit social, du droit fiscal et du droit de la sécurité sociale.