Exemple concret à la une
-
Le SPF Personnel et Organisation : une politique RH fédérale à la fois dynamique et stratégique
Le Service public fédéral Personnel et Organisation (SPF P&O) élabore une politique RH fédérale à la fois dynamique et stratégique. Luc Wintmolders, directeur du personnel : "Nous sommes partis à la recherche d’un partenaire capable de nous accompagner dans ce processus. SD Worx s’est avéré être le plus compétent."
Cherchez un cas pratique
Domaine
Groupe-cible
Exemples les plus récents
-
Libridis
Libridis est un important acteur du marché du livre aux Pays-Bas et en Belgique.
Cette entreprise attachée au service et au professionnalisme offre des services aux libraires et aux éditeurs -
ALD Automotive: une plus petite voiture de société + un PC ou un vélo
ALD Automotive a fait ses premiers pas dans le domaine de la politique salariale flexible. Les collaborateurs peuvent choisir d’affecter la totalité de leur budget à une voiture de société ou de le scinder et donc d’opter pour une plus petite voiture combinée à d’autres avantages extralégaux.
-
Le Flex Income Plan chez LeasePlan
Depuis quelque temps, le Flex Income Plan – qui permet aux collaborateurs de composer eux-mêmes une partie de leur package salarial – a le vent en poupe au sein des entreprises. La société Leaseplan, établie à Zaventem et active dans l’achat et la location de voitures à des entreprises privées, a instauré un tel système cette année.
-
IVBO
Une direction qui s'aventure hors des sentiers battus cause souvent une certaine nervosité dans un environnement de travail. En ces temps incertains, une communication claire est plus que jamais de mise.
-
AB-Inbev
AB-Inbev domine le marché mondial de la bière. L’entreprise possède un portefeuille soigneusement segmenté de plus de 200 marques de bières. SD Worx a organisé une formation sur le thème de la communication pour les managers de première ligne, lesquels possèdent souvent un diplôme d'ingénieur.