Vous souhaitez engager un collaborateur ? Du type de contrat de travail aux conditions contractuelles en passant par la procédure de sélection, il y a de nombreux aspects sur lesquels il vaut mieux vous informer. Le dossier PME « Recrutement » vous indique la voie à suivre.

Une période d’essai offre de nombreux avantages, tant à l’employeur qu’à l’employé. Mais quelle en est la durée minimale ? S’applique-t-elle également aux contrats à durée déterminée ? Que faire en cas de maladie ? Le dossier PME « Période d’essai » répond à certaines questions préoccupantes.

Dans ce dossier vous trouverez de plus amples informations sur la pension complémentaire et les obligations de l’employeur dans le cadre de la Loi sur les Pensions Complémentaires du 28 avril 2003, la LPC.

Il est fort probable que vos travailleurs vous demandent parfois de pouvoir bénéficier d'un jour de congé supplémentaire pour un mariage, une naissance, des enfants malades, ... Comment savoir ce qui est faisable, à combien de jours ont-ils droit, et ... devez-vous payer ces jours de congé en tant qu'employeur? Et que faire si le travailleur arrive en retard ou ne se présente pas du tout au travail ou encore, ne peut pas continuer le travail?

Selon l'article 31 de la Loi sur les contrats de travail, l'incapacité de travail pour cause d'accident du travail ou de maladie professionnelle donne lieu à une suspension de l'exécution du contrat de travail.
L'employeur est, dans ces circonstances, redevable du salaire garanti au travailleur.

Un travailleur âgé qui est licencié et qui remplit les conditions pour l'octroi de la prépension pourra combiner une allocation de chômage avec une indemnité complémentaire de son ancien employeur.

A l'initiative de l'employeur, le contrat de travail des ouvriers peut être suspendu temporairement. L'article 51 de la Loi sur les contrats de travail règle la suspension de l'exécution du contrat de travail provoquée par un manque de travail pour raisons économiques.

Congé-éducation : Qui y a droit ? Quelles formalités le travailleur doit-il respecter ? Á combien d'heures de congé-éducation a-t-il droit ? Vous trouverez les réponses dans ce dossier.

L’employeur peut-il réguler l’usage de l’e-mail et de l’Internet? L’employeur, à quoi doit-il faire attention par rapport à la phase d'installation d'un contrôle? Et comment contrôler votre travailleur?

Outre les jours de repos hebdomadaires et les jours de vacances légales, vos travailleurs ont droit à des jours fériés rémunérés. Il est en principe interdit d'occuper les travailleurs à ces dates, même s'ils devaient être d'accord. En savoir plus? Consultez le dossier "Jours fériés".

Votre travailleuse vient vous annoncer qu'elle est enceinte de trois mois. Vous la félicitez, bien sûr. Mais vous pensez également à tout ce que cela implique. Le législateur prévoit en effet toute une série de règles de protection pour les travailleuses enceintes et pour les jeunes mères.

Votre ouvrier vous demande de pouvoir prendre du congé parental, mais y a-t-il effectivement droit, et à combien de mois?

Vacances, maladie, pic d’activité, etc. Pouvez-vous rapidement faire appel à des étudiants? À quoi devez-vous faire attention? Comment économiser jusqu’à 30% sur vos coûts salariaux? Vous trouverez une réponse à toutes vos questions dans le dossier PME « Travail des étudiants ».

Le crédit-temps… un terme presque devenu à la mode ! Mais en quoi consiste-t-il précisément ? Qui peut en profiter ? Que devez-vous faire en tant qu’employeur ?

Congés collectifs, vacances annuelles, pécule de vacances anticipé, droits de vacances, jours de vacances jeunes, etc. Les vacances sont liées à bien plus de choses que vous ne le pensez ! Découvrez tout ce que vous devez savoir à ce sujet dans le dossier PME « Vacances ». Un must pour les personnes qui sont régulièrement confrontées à des questions posées par leurs employés.

Votre travailleur tombe malade ou est absent à cause d'un accident. A-t-il droit à un salaire garanti ? Pour combien de temps ? Et quelles sont vos obligations en tant que employeur ? Informez-vous dans le dossier 'Maladie et accident".

L'employeur et le travailleur disposent respectivement d'un droit de licenciement et d'un droit de démission. L'employeur ou le travailleur juge lui-même s'il veut maintenir le contrat de travail ou s'il veut y mettre fin. Pour ce faire, il ne doit avoir aucune raison précise, mais il ne peut abuser de ce droit. Le licenciement doit être fondé sur des motifs valables.

Dans le dossier PME « Démission d’un travailleur », nous analysons en détail des aspects pratiques comme la procédure de démission, les indemnités et le calcul du délai de préavis.