Avec SD Worx, vous choisissez une gestion payroll garante de résultats
SD Worx se charge de votre administration des salaires. Nous garantissons un calcul correct et un suivi précis des salaires. Ainsi, SD Worx renforce la colonne vertébrale administrative de votre organisation.
Pour les questions sociojuridiques courantes, vous pouvez toujours vous adresser à votre personne de contact unique. De plus, vous pouvez solliciter nos services de qualité dans de nombreux pays européens.
Nous sommes à même de répondre à tous vos besoins avec une offre sur mesure. Si vous le désirez, nous vous déchargeons de tout votre processus payroll. Nous vous offrons du travail sur mesure également sur le plan de l’automatisation : qu'il s'agisse d'un progiciel payroll simple et convivial ou de logiciels qui s’intègrent à votre système ERP.
De plus : En tant que partenaire payroll à long terme, SD Worx connaît votre administration du personnel sur le bout des doigts. Armés de ces informations pratiques, nous pouvons vous aider à optimiser le niveau de votre gestion du personnel dans sa totalité (soutien sociojuridique et RH).
Services & Outsourcing
SD Worx automatise et optimalise tous vos processus payroll.
Automatisation
Automatisez et optimalisez votre processus payroll.
Consultance
Nous nous ferons un plaisir de partager nos connaissances RH avec vos collaborateurs.
Formation
Nous formons vos collaborateurs à devenir des experts payroll.
Des services payroll de haute qualité pour les grandes organisations.
Pour secteur public
Services payroll sur mesure dans 27 pays européens.
Nos publications sur le payroll
-
Indemnité forfaitaire pour les missions à l'étranger: nouveaux montants à partir du 1er avril 2013
Lorsque des fonctionnaires se rendent en mission officielle à l'étranger, ils reçoivent une indemnité forfaitaire. Les autorités utilisent pour ce faire la « liste des pays », laquelle on utilise aussi pour le secteur privé. La liste des nouveaux ... -
Les bonus liés aux prestations rencontrent de plus en plus de succès
Ces dernières années, le nombre de plans de bonus basés sur la CCT 90 a fortement augmenté. À l’heure actuelle, 15 % des employés bénéficient déjà d’un tel bonus lié aux prestations. -
Augmentation du bonus à l'emploi à compter du 1er avril 2013
A partir du 1er avril 2013 le bonus à l’emploi augmente. L’augmentation a de l’importance pour les travailleurs à bas salaire. Un travailleur avec un salaure brut mensuel égal au salaire minimum garanti voit son bonus à l’emploi augmenter de 175 à... -
Augmentation plafonds salariaux
Les partenaires sociaux ont décidé d’augmenter de 2% tous les plafonds salariaux, à l’exception du plafond pour le régime de chômage avec complément d’entreprise. Depuis le 1er avril 2013, les différents plafonds salariaux pour le calcul des alloc... -
Système d’avances pour les cotisations ONSS: petite modification à partir du 1er avril 2013
Dans le cadre de la lutte contre la fraude, une modification est apportée au système d’avances pour les cotisations ONSS à compter du 1er avril 2013. Il s’agit d’une adaptation du système forfaitaire – en dehors du secteur de la construction – au...
Contactez-nous
Payroll à la mesure de votre organisation
