Un partenaire pour la gestion du personnel de votre PME. Dans votre région. Dans votre langue.
Une gestion du personnel solide pour une PME plus forte. SD Worx met à votre disposition toutes les ressources nécessaires pour vous soutenir dans ce domaine. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur votre activité principale.
- SD Worx Proxy vous offre un service global dans le domaine de l’emploi au sein même de votre PME : de l’administration des salaires et du personnel aux conseils stratégiques quant à votre gestion du personnel, en passant par un soutien fiscal et socio-juridique. Nous réfléchissons avec vous et participons à votre développement.
- Bien entendu, vous pouvez également opter pour une des expertises de cette offre globale flexible. Peut-être souhaitez-vous n’externaliser que votre administration des salaires ? Ou gagner du temps en automatisant votre administration des congés ? Ou encore bénéficier de conseils judicieux pour l’élaboration d’une gestion des salaires conforme à la loi ou pour l’introduction d’heures de travail flexibles ? SD Worx vous offre des solutions ciblées répondant à vos défis spécifiques en matière de personnel.
- Les Aperos
Une administration du personnel claire et sur mesure pour chaque PME.
Services & Outsourcing
SD Worx prend en charge (en partie) votre gestion du personnel.
Consultance
Vous bénéficiez de conseils concrets et directement applicables qui renforcent votre gestion du personnel.
Formation
Nous offrons aux PME un large choix de formations pragmatiques sur la gestion du personnel.
Automatisation
SD Worx automatise et optimalise tous vos processus payroll et RH.
Actualités pour les PME
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Cotisation de sanction congé-éducation payé en cas d’efforts de formation insuffisants: l’AR autorise la perception
Les employeurs qui appartiennent aux secteurs ou sous-secteurs figurant sur les listes définitives 'efforts insuffisants en matière de formation’ pour les années 2008 et/ou 2009 recevront prochainement une communication de l'ONSS. Dans le courant du troisième trimestre, la même procédure sera suivie pour les employeurs qui appartiennent aux secteurs ou sous-secteurs figurant sur la liste définitive pour l’année 2010.
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Le congé parental passe de trois à quatre mois?
La durée du congé parental doit être augmenté du trois au quatre mois. Mais la directive européénne du 2010 n'est pas encore transposé dans la législation Belge.
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Un plan d'emploi visant les travailleurs âgés
A partir du 1er avril 2012, les employeurs devront établir un plan d’emploi sur une base annuelle. Ce plan comportera des mesures qui seront prises durant l’année calendrier en faveur du maintien ou de l’augmentation du nombre de travailleurs âgés de 45 ans et plus.
SD Worx : votre partenaire et conseiller
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BT Tours
La solution logicielle de SD Worx, spécifique pour les PME, permet de ne pas perdre de temps en administration pure mais plutôt de soutenir une politique RH moderne.
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Eurocenter
Au vu de la complexité et des changements réguliers de la législation sociale, nous comptons sur SD Worx et notre contact personnalisé pour nous fournir la solution juste et correcte. Ceci nous permet de consolider la confiance de nos collaborateurs, gage de qualité.
