Avec l'aide de SD Worx, vos collaborateurs deviennent de véritables experts.
Les organisations solides sont portées par des collaborateurs solides. Ce sont les gens qui font la différence. Grâce à leurs talents, leur passion et leur enthousiasme.
En tant que spécialiste RH ou entrepreneur, vous relevez un beau défi. Vous souhaitez que votre organisation devienne un employeur agréable. Avec une politique distinctive en matière de personnel. Pour que tous vos collaborateurs travaillent avec enthousiasme et fassent avancer votre entreprise. Cela est possible en...
En tant que spécialiste RH ou entrepreneur, vous relevez un beau défi. Vous souhaitez que votre organisation devienne un employeur agréable. Avec une politique distinctive en matière de personnel. Pour que tous vos collaborateurs travaillent avec enthousiasme et fassent avancer votre entreprise. Cela est possible en...
- attirant les bonnes personnes (Staffing);
- les rémunérant correctement (Comp & Ben);
- les aidant à agissant de façon optimale (Performance);
- et en stimulant leur développement personnel (Development).
SD Worx vous aide à gérer ces processus RH ‘doux’ à la perfection. Nous partons toujours des points forts de vos collaborateurs individuels, et vous aidons à renforcer leurs talents et leur engagement.
Vous pouvez faire appel à nous pour une solution complète embrassant la totalité de votre politique RH. Et si vous le souhaitez, nous pouvons également vous conseiller au niveau socio-juridique ou optimiser votre payroll.
Mais nous sommes aussi là pour vous si vous recherchez un soutien unique, dans une situation très concrète: vous souhaitez évaluer vos salaires par rapport à ceux qui ont cours dans votre secteur ? Votre organisation grandit et vous avez besoin d'une politique du personnel plus structurée ? Vous prévoyez le déploiement d’un système de gestion des compétences ou d’une structure fonctionnelle ? Vous voulez élaborer une politique de leadership performante ? … Ainsi, nous préparerons votre organisation à optimiser ses résultats à long terme.
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Services & Outsourcing
SD Worx peut gérer tous vos processus RH.
Consultance
Des défis RH ? Nos spécialistes vous fournissent des conseils clairs.
Automatisation
Nous automatisons et optimisons (des parties de) vos processus RH.
Formation
Nous nous ferons un plaisir de partager nos connaissances RH avec vos collaborateurs.
Nos consultants PME vous aident avec des conseils pragmatiques concernant le recrutement, le développement, le coaching, la politique salariale, etc. et font toujours le lien avec votre payroll.
Nos consultants proposent les meilleures solutions aux grandes entreprises et organisations au niveau des RH, et se chargent également de leur implémentation jusque dans votre payroll.
Pour secteur public
Nos publications sur les RH
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le nouveau rapport sur l'absentéisme 2012
Comme chaque année, l’absentéisme en Belgique est analysé. Sur la base de données calculées, telles que les pourcentages d’absentéisme (pour maladie), la fréquence de l’absentéisme et la durée moyenne de la période de maladie, des données benchmark et les nouvelles tendances sont mises en carte.
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Durcissement des règles relatives à la mise à disposition de travailleurs
Le gouvernement a durci les règles relatives à la mise à disposition de travailleurs. Cette mesure a un impact significatif sur toutes les formes d’activités d’outsourcing.
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L’Europe à propos de la maladie et des vacances
Les dernières jours, l'arrêt de la Cour européenne de Justice du 21 juin 2012 est très médiatisé (C-78/11 ANGED). Mais cette jurisprudence n’est toutefois pas si neuve et pour l’heure, la règle en Belgique reste: la première suspension prévaut.
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Du High Potential au High Professional
SD Worx a étudié la politique actuelle des entreprises belges en matière de High Potentials. Qu’entendent les DRH d’aujourd’hui par l’appellation «High Potential»? Quelles compétences entrent en ligne de compte pour pouvoir parler de véritable talent? De quoi se compose un programme High Potentials? Une telle approche spécifique remporte-t-elle du succès?
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Travailler plus longtemps, c’est travailler autrement
Nous continuons à affubler les gens de stéréotypes en fonction de leur âge. Plutôt que de parler des « plus de 55 ans », ne pourrions-nous pas ouvrir le débat sur une plus grande flexibilité des carrières?
