Une réponse efficace à tous vos défis RH.
Les grandes entreprises font face à des défis de taille, y compris en ce qui concerne leur politique en matière de personnel. La 'Guerre des talents' fait rage. Le rapport coût/efficacité de la politique RH doit s'améliorer, la problématique des fins de carrière est omniprésente, etc.
SD Worx offre des solutions. En tant que responsable RH d'une grande entreprise, vous pouvez vous adresser à nous pour une prestation de service complète au niveau Payroll (gestion du processus salarial), Tax & Legal (soutien en droit social et fiscalité) et ressources humaines.
Nous sommes présents tant pour les organisations actives sur le plan national (Insync), que pour les acteurs internationaux (Connect).
Avec ces solutions globales, nous apportons également nos expertises afin de vous soutenir pour un projet spécifique : une formation, des conseils ad hoc, un soutien sur place, etc.
SD Worx offre des solutions. En tant que responsable RH d'une grande entreprise, vous pouvez vous adresser à nous pour une prestation de service complète au niveau Payroll (gestion du processus salarial), Tax & Legal (soutien en droit social et fiscalité) et ressources humaines.
Nous sommes présents tant pour les organisations actives sur le plan national (Insync), que pour les acteurs internationaux (Connect).
Avec ces solutions globales, nous apportons également nos expertises afin de vous soutenir pour un projet spécifique : une formation, des conseils ad hoc, un soutien sur place, etc.
- Les Aperos
Un service global intégré qui répond à tous les défis en matière de personnel au sein des grandes entreprises.
Pour secteur public
Une solution globale efficace et transfrontalière pour les grandes entreprises internationales.
Services & Outsourcing
SD Worx prend en charge (en partie) votre gestion du personnel.
Consultance
Vous bénéficiez de conseils concrets pour renforcer votre politique du personnel.
Automatisation
SD Worx automatise et optimalise vos processus payroll.
Formations
Une vaste gamme de formations pragmatiques sur la gestion du personnel au sein des grandes entreprises.
Actualités pour les grandes entreprises
-
Une note insuffisante pour l'effort de formation global en 2011: publication de la liste des secteurs soumis à une cotisation patronale complémentaire
La liste définitive des secteurs qui n'ont pas réalisé d'efforts de formation suffisants pour l'année 2011 est publié. Les employeurs qui appartiennent à l'un des secteurs figurant sur la liste définitive de 2011 doivent payer une cotisation patronale complémentaire de 0,05%.
-
Indemnité forfaitaire pour les missions à l'étranger: nouveaux montants à partir du 1er avril 2013
Lorsque des fonctionnaires se rendent en mission officielle à l'étranger, ils reçoivent une indemnité forfaitaire. Les autorités utilisent pour ce faire la « liste des pays », laquelle on utilise aussi pour le secteur privé. La liste des nouveaux montants, applicables à partir du 1er avril 2013, a été publiée au Moniteur belge.
-
Plan horeca: réduction de charges pour les extras et les travailleurs permanents
Le conseil des ministres a pris quelques décisions pour le secteur horeca. Avec ces mesures, le gouvernement souhaite accompagner, le 1er janvier 2014, l’introduction obligatoire de la caisse électronique équipée d’une ‘boîte noire’ dans certains commerces du secteur horeca, ainsi que réduire les coûts salariaux dans le secteur.
Exemples concrets
-
Business Process Outsourcing chez Case New Holland
"Les organisations qui ne souhaitent plus exécuter certains processus RH en gestion propre optent pour un parcours ‘Business Process Outsourcing’ ou BPO. Case New Holland (CNH) de Zedelgem, l’un des plus importants producteurs de tracteurs, de machines agricoles et industrielles au monde, a opté pour la BPO dès les années 90."
-
Mercator
Jusqu'il y a deux ans, Mercator faisait uniquement appel à SD Worx pour la gestion du payroll. Mais en 2010-2011, Mercator est partie à l'assaut du marché en rachetant Avéro et Nateus. À cette occasion, SD Worx les a intensivement soutenus dans le volet RH de la phase de due diligence lors de ces reprises.
-
Kluwer
Kluwer est un partenaire d'information de renom pour les entreprises, indépendamment du leur taille et de leur secteur. Là où cela s'avère possible, au sein de son administration, l'entreprise passe du support papier à un support numérique. Le département RH, lui aussi, apporte sa pierre à l'édifice et propose à présent une fiche de paie électronique à ses collaborateurs.
