Une réponse efficace à tous vos défis RH.
Les grandes entreprises font face à des défis de taille, y compris en ce qui concerne leur politique en matière de personnel. La 'Guerre des talents' fait rage. Le rapport coût/efficacité de la politique RH doit s'améliorer, la problématique des fins de carrière est omniprésente, etc.
SD Worx offre des solutions. En tant que responsable RH d'une grande entreprise, vous pouvez vous adresser à nous pour une prestation de service complète au niveau Payroll (gestion du processus salarial), Tax & Legal (soutien en droit social et fiscalité) et ressources humaines.
Nous sommes présents tant pour les organisations actives sur le plan national (Insync), que pour les acteurs internationaux (Connect).
Avec ces solutions globales, nous apportons également nos expertises afin de vous soutenir pour un projet spécifique : une formation, des conseils ad hoc, un soutien sur place, etc.
SD Worx offre des solutions. En tant que responsable RH d'une grande entreprise, vous pouvez vous adresser à nous pour une prestation de service complète au niveau Payroll (gestion du processus salarial), Tax & Legal (soutien en droit social et fiscalité) et ressources humaines.
Nous sommes présents tant pour les organisations actives sur le plan national (Insync), que pour les acteurs internationaux (Connect).
Avec ces solutions globales, nous apportons également nos expertises afin de vous soutenir pour un projet spécifique : une formation, des conseils ad hoc, un soutien sur place, etc.
- Les Aperos
Un service global intégré qui répond à tous les défis en matière de personnel au sein des grandes entreprises.
Pour secteur public
Une solution globale efficace et transfrontalière pour les grandes entreprises internationales.
Services & Outsourcing
SD Worx prend en charge (en partie) votre gestion du personnel.
Consultance
Vous bénéficiez de conseils concrets pour renforcer votre politique du personnel.
Automatisation
SD Worx automatise et optimalise vos processus payroll.
Formations
Une vaste gamme de formations pragmatiques sur la gestion du personnel au sein des grandes entreprises.
Actualités pour les grandes entreprises
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Le plafond salarial de l'INAMI adapté
Le montant maximal du salaire perdu pris en compte pour le calcul des allocations de maladie et d'invalidité est plafonné à un montant déterminé. On parle à ce propos du plafond journalier de l'INAMI. Ce plafond est relevé pour l'incapacité primaire ou l'invalidité qui prend cours à partir du 1er avril 2013 à 131,6023 euros.
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Nouveau règlement relatif au travail autorisé des pensionnés
Le gouvernement souhaite encourager la combinaison pension et travail. A cet effet, il a approuvé à la fin mai un certain nombre de modifications au règlement relatif au 'travail autorisé des pensionnés'. Il ne reste plus qu’à attendre sa publication au Moniteur. La majorité des modifications devrait déjà être applicable à l'année de revenus 2013.
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Responsabilité solidaire relative au paiement de la rémunération
Deux mécanismes de responsabilité solidaire relative au paiement de la rémunération ont récemment été introduits dans la loi relative à la protection de la rémunération des travailleurs: le régime général de responsabilité solidaire, et le régime particulier de responsabilité solidaire en cas d'occupation d'un ressortissant d'un pays tiers en séjour illégal.
Exemples concrets
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Wonderful Brands
Le soutien de SD Worx suit l'évolution de Wonderful Brands sur le sol européen : en plus des Pays-Bas et de la Belgique, SD Worx gère le payroll des collaborateurs au Danemark, en Espagne et au Royaume-Uni
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VMMA: mieux intégrer ses divers processus en matière de RH, de finances et d'administration.
La Vlaamse Televisie Maatschappij, propriétaire de marques telles que VTM, 2BE ou Q-music, a adopté fin 2011 Microsoft Dynamics AX comme progiciel ERP pour ses RH et ses finances. L'entreprise a ainsi pu mieux intégrer ses divers processus en matière de RH, de finances et d'administration.
