Bruxelles – 10 juin 2013. Les nouvelles sont de nouveau mauvaises pour l’emploi dans les PME belges. L’Indice Emploi de SD Worx indique en effet que l’emploi structurel a baissé de 0,4% dans les PME belges durant le premier trimestre de 2013.

En 2012, le chiffre d’affaires de SD Worx est passé de 234 à 246 millions d’euros, une hausse de 5 %. Il en a résulté un bénéfice total de 11 millions d’euros. La clientèle a également dépassé la barre des 50.000 unités l’an dernier. 2012 aura été l'année du renouveau pour SD Worx. Non seulement Steven Van Hoorebeke a pris la succession de Jan van den Nieuwenhuijzen comme CEO, mais les structures opérationnelles ont également été passées au crible. Pour 2013, SD Worx nourrit des ambitions claires : l’entreprise souhaite ainsi renforcer son leadership sur le marché belge dans ses trois activités clés (Payroll, HR et Tax&Legal) et encore développer sa position sur le marché européen par le biais de ses implantations propres et de la Payroll Services Alliance.

Bruxelles, 26 avril 2013. Les entreprises belges doivent se poser des questions sur leur manière de recruter: dans la première année de leur engagement, 40% des travailleurs aspirent en effet déjà à un nouvel emploi. La rotation de personnel semble cependant inférieure en pratique, elle n’est que de 15%, mais l’intention de partir déjà durant la première année est cependant réelle. Ceci apparaît de la SA Belgique, l’enquête annuelle de SD Worx menée auprès de 5000 travailleurs. Le fait qu’on accorde trop peu d’importance aux préférences personnelles des candidats y contribue certainement, ceci apparaît d’une enquête récente menée par SD Worx sur les préférences des travailleurs en matière de job. Les données ont été recueillies auprès de 2000 personnes interrogées.

Bruxelles, le 2 avril 2013. Tout comme l’année passée, les PME belges ne voient pas encore non plus cette année l’hirondelle qui fera le printemps économique. Avec de faibles prévisions d’emploi sur le court (19,1%) et le long terme (14,9%), la prévision trimestrielle de l’emploi de SD Worx vient d’enregistrer ses chiffres les plus bas.

Depuis 2002, l’absentéisme augmente de manière constante en Belgique et 2012 est une année record.

Cornerstone OnDemand (NASDAQ:CSOD) et le fournisseur de services RH SD Worx ont annoncé aujourd’hui avoir entamé une collaboration, par laquelle SD Worx revendra et fournira un support à la mise en place des solutions progicielles de Cornerstone en matière d’apprentissage et de gestion des talents en cloud sur le marché belge.

Bruxelles, 12 mars 2013. Le quatrième trimestre de l’année passée n’a pas pu non plus renverser la tendance et enregistra aussi un taux d’emploi en baisse dans les PME belges. Alors que l’emploi dans les PME augmenta encore d’environ 2% en 2010 et 2011, pas moins de 7 emplois PME sur 1000 ont été perdus en 2012. Ce qui fait de 2012 une année noire pour les PME en termes d’emplois et la première année avec des pertes d’emplois sur base annuelle depuis le début de l’Indice Emploi PME en 2006.

Travailler dans le secteur public ne semble pas être le moins du monde ennuyeux et monotone. Le personnel des différentes organisations publiques belges (fédéral, régional, local) trouve que son travail a du sens et qu’il est varié. Les fonctionnaires sont aussi fiers de leur job, plus même que leurs collègues du secteur privé. Ils sont aussi enthousiastes quant à leur autonomie dans l’exercice de leur job. Le point négatif est le manque de possibilités d’évolution, un facteur qui a généralement un grand impact sur l’engagement des travailleurs. Presque la moitié (46%) des fonctionnaires est très content de son package salarial et ne voudrait rien modifier à sa composition. Un cinquième (22,5%) voudrait cependant plus de cash et moins d’avantages extra-légaux. Ce qui devrait être amélioré, c’est la réputation des organisations publiques, qui sont perçues comme trop peu innovatives et concurrentielles. Les fonctionnaires trouvent qu’ils ont moins voix au chapitre dans la gestion de leur organisation que les travailleurs du secteur privé. Enfin, le personnel du secteur public trouve que la communication ne se passe pas toujours de manière franche, honnête et complète en son sein.

Ceci apparaît d’une enquête de SD Worx représentant 3.000 travailleurs belges, dont 35% sont actifs dans les différentes institutions publiques (européen et international, fédéral, régional et local). Des résultats, on retient une image nuancée, mais globalement positive du personnel dans le secteur public belge.

Depuis le 1er janvier 2013, Thierry Vanbever est le Managing Director International du prestataire de services RH SD Worx. Il a étudié les sciences économiques appliquées, a acquis 20 années d'expérience au service d'entreprises high tech (EMC, Compaq Computer, Hewlett Packard, Sun Microsystems) et travaille pour SD Worx en tant que General Manager Luxembourg depuis 2008.

Toujours moins de PME sont enclines à engager du personnel. Ceci résulte d’une prévision trimestrielle de l’emploi de SD Worx. Depuis le début de l’enquête en septembre 2010, le nombre de PME belges souhaitant engager de nouveaux collaborateurs le trimestre suivant est presque réduit de moitié. En septembre 2010, nous comptions encore 38% de répondants souhaitant engager, alors que ce pourcentage est tombé à 22% à peine en décembre 2012. Un tiers des entreprises n’engageant pas s’attendent en effet à une diminution du volume de travail et 60% prévoient un statu quo en 2013 quant à la quantité de travail.

Tom Wouters sera à compter du 1er janvier 2013 le nouveau CIO du prestataire de services RH SD Worx. Ingénieur civil de formation, il travaille pour l'entreprise depuis 1999.

Les entreprises belges se soucient fortement de la mobilité. Pas moins de 90% d’entre elles se plaignent de leurs difficultés d’accès. Ceci résulte d’une grande enquête mobilité menée auprès de 560 entreprises des secteurs public et privé par SD Worx et Mobimix.be.

Bruxelles, 23 novembre 2012. Durant le troisième trimestre de 2012, l’emploi structurel a à nouveau légèrement baissé dans les PME. Pour le troisième trimestre consécutif, nous constatons que l’emploi baisse dans les entreprises jusqu’à 100 travailleurs, et ceci dans une même proportion (-0,2%).

Le 31 décembre 2012, Jan van den Nieuwenhuijzen met un terme à sa fonction d’administrateur délégué de SD Worx. Pendant 28 ans, il a dirigé l’organisation pour en faire une autorité en matière de prestataire de services RH, leader du marché en Belgique et en pleine croissance en Europe.
Steven Van Hoorebeke sera le nouveau CEO. Sa tâche consiste à poursuivre l’expansion du modèle unique de SD Worx, tant en Belgique que dans le cadre des activités européennes de SD Worx.
Les ambitions internationales de compter parmi le top3 en Europe sont réalistes, tel est ce qui ressort d’une étude récente menée par l’agence de recherches indépendante Gartner. Dans son étude sur le marché mondial de Payroll BPO Services (administration salariale), SD Worx se présente déjà comme le principal challenger des trois plus grands acteurs mondiaux.

Jan van den Nieuwenhuijzen a décidé de quitter sa fonction d'administrateur délégué de SD Worx ce 31 décembre 2012. Au nom de l'ensemble des collaborateurs et du Conseil d'administration, Filip Dierckx, son président, souhaite remercier Jan van den Nieuwenhuijzen pour la façon exceptionnelle dont il a géré l'entreprise pendant 28 ans. Il l'a développée en une entreprise dominante au niveau des RH, avec plus de 2 000 collaborateurs, qui est leader sur le marché belge et qui est en forte croissance en Europe. Nous lui souhaitons bonne chance pour les nouveaux défis qu'il veut affronter dans le secteur socioculturel.

SD Worx et le spécialiste néerlandais de la technologie cloud PeopleXS concluent un partenariat stratégique concernant la distribution et l’implémentation de l’application d’e-recrutement de PeopleXS. C’est ce que les deux partenaires ont annoncé aujourd’hui au salon HR Tech Europe à Amsterdam. Avec ce partenariat, SD Worx acquiert l’exclusivité de l’application de recrutement pour le marché belge. Le caractère extensible de l’application PeopleXS lui permet d’être utilisée à la fois par les petites entreprises, les grandes multinationales, les établissements de soins et les entreprises publiques.

Seulement 23,8% des PME belges espèrent engager du personnel le prochain trimestre. Il s’agit du chiffre trimestriel le plus bas depuis que SD Worx a lancé cette enquête il y a deux ans. En septembre 2010, 37,6% des PME avaient encore l’intention d’engager, elles étaient déjà moins nombreuses en septembre 2011 (26,7%).

En août, le secteur intérimaire avait constaté, pour juillet 2012, une diminution du travail étudiant de 9,14% par rapport à 2011. La baisse fût qualifiée d’inquiétante car le nombre de travailleurs intérimaires est un baromètre important de notre économie.

Bruxelles – 16 août 2012. Pour le deuxième trimestre consécutif, l’emploi structurel baisse dans les PME belges. Tout comme il y a trois mois, l’Indice Emploi PME de SD Worx indique un taux de 0,2% inférieur par rapport au trimestre précédent. Nous remarquons, en outre, certaines tendances marquantes : ce sont surtout les plus petites PME qui présentent maintenant aussi des chiffres négatifs et ce sont surtout les travailleurs récemment engagés qui s’en vont.

En 2011, SD Worx a mis l'accent sur le facteur d’entreprise responsable et a réalisé une forte croissance dans ses trois piliers d’activités (Payroll, RH et Tax & Legal), tant en Belgique que dans ses autres implantations européennes. Le chiffre d'affaires de SD Worx a augmenté de 16% en 2011 pour atteindre 234 millions d’euros ; le chiffre d’affaires international a augmenté de 10%. Cela s'est traduit par un bénéfice de 3,3 millions d'euros. La croissance autonome consolidée s’est élevée à 8,5%, contre 5,3% en 2010. Le nombre de clients a lui aussi augmenté de 6% pour atteindre pratiquement les 50 000.